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作为这次面试培训改革的参与者，我深深感受到，这是一次独创性的、
具有广东特色的面试改革。
一是实行考察、培训、面试三者互联互动。首先，将考察关口前移，从
而有利于选准、选好人。省领导、省委组织部领导、用人单位领导都参与面
试环节，做到全方位的考察。其次，将培训引入面试环节，解决长期以来存
在的培而不用、用而不培的问题。第三，将 考察、培训引入面试环节，使面
试由单纯、简单的考试，转变为学习的竞赛、工作的竞赛，应试者得到的锻
炼是单纯的面试所无法比拟的。
二是突出能力考核。把“三大规律”作为这次面试培训的主要内容，这
一选题紧贴时代主题，没有现成的答案，考生必须自己独立思考才能回答好
，真正做到考能力而不是考“八股”。这次面试培训，重点考察应试者的解
决问题能力、决策能力、综合思维能力、创新思维能力、战略思维能力。如
果平时没有这些能力的积累，就不可能有出色的表现。
三是以人为本。这次面试培训，安排了文娱晚会，请老中医讲心理课、
辩证法等活动，无不体现以人为本的精神。把考生看作是主体，是这次面试
培训的特色之一。在“三大规律”学习培训中，只是提供一个方法论，把研
究、探索“三大规律”的空间留给考生。
四是与时俱进。上党课、论文讨论会两种面试形式充分体现了与时俱进
、开拓创新的要求，它在以往结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论的面
试形式的基础上进行创新。论文讨论会的面试形式，采取考生自己出题考自
己的形式，通过考生间的互动来展现考生的能力。
五是正确的导向。这次面试培训体现了正确的选拔任用导向，真正做到
考活不考死、考实不考虚、考好不考倒，不用专门去复习，不必去突击。这
无疑给今后的公选参加者昭示，要想在今后的公选当中脱颖而出，没有其他
什么窍门，机会只属于那些平时勤于学习、勤于思考、勤于工作的同志。
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