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广东省公开选拔副厅级领导干部，代表了先进生产力的发展要求、代表
了先进文化的前进方向、代表了最广大人民的根本利益；符合共产党执政的
规律、社会主义建设的规律、人类社会发展的规律对领导干部的要求；更是
体现“三个解放”的重大举措。
公选，是促使人才脱颖而出、促进社会全面进步的有效机制，与“三个
代表”的要求是一致的。公选，要求我们从过去不合时宜的观念、做法和体
制中解放出来，解放思想， 锐意创新，营造使人全面发展的宽松环境和体制
。加入世贸组织，是经济的接轨，也是人才的接轨。“人往高处走”，优秀
人才，国家不用，外企会用。如果我们在用人上仍然论资排辈甚至任人唯亲
，在人才方面我们如何与国外竞争？年轻的优秀干部何时才能脱颖而出？用
全社会选出的优秀人才来管理社会，比从一个单位、系统按部就班提拔管理
人才，起点更高，更能促进社会发展。
公选，是促使优秀妇女干部脱颖而出的手段。女性一直是中国社会发展
的生力军，但我们还处在社会主义初级阶段，在妇女的问题上，封建意识还
比较浓厚。到了21世纪的今天，“妇女回家”的呼声越来越强烈，“干得
好不如嫁得好”也日益为妇女所接受，这是妇女的悲哀、也是社会的悲哀。
社会要为妇女营造良好的氛围，尽量消除女性参政、就业方面的某些局限。
党和国家加大了女干部的培养选拔力度，也采取了适当的倾斜措施，但由于
历史的、客观的原因，社会对妇女从政和就业还没有做到完全公平。公开选
拔领导干部，使政治素质好、有学识、有能力的女同志，完全可以与男同志
站在同一起跑线上平等地参与竞争，而不是消极地等待照顾，等待提拔。这
样，不仅有利于妇女提高自身素质，也有利于推动社会全面进步。
这次公选的面试培训，是“三个代表”、“三个规律”、“三个解放”
的重要实践，是一次学习的竞赛、工作的竞赛。对学员来说，15天都是面
试，当然有压力，是体力、毅力、智力的拼搏。但更重要的是，15天都是
学习，通过听课、讨论、思考，以前的一些模糊认识清楚了；能从更高的层
次、更宏观的范围、更新的角度去分析问题、解决问题；学员们在讨论过程
中，有竞争，但又不唯竞争，力求在理论上找到解决实际问题的突破口，形
成了良好的学习风气。15天，从学习能力、理论水平、解决实际问题能力
、口头表达能力、个人修养作风、应变能力等全方位对学员进行了全面的大
考察，这是传统的面试所无法做到的。
符合“三个代表”要求的事情，就一定要坚持做下去。公开选拔领导干
部是新事物，以前没有做过或经验不多，有不完善之处是在所难免的。属于
发展中的问题，要用发展的方法去解决。要坚持大方向，不断完善做法。总
之，作为公选的参与者、笔试入围者，我认为本次公选的指导思想、总体策
划、各个环节的总体思路是正确的。
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