新报讯【记者李茜】数百博士后“站”稳天津，为本市的经济等方面的发展做出了很大贡献。昨天，记者从市人事局获悉，本市现有32个博士后流动站和28个企业博士后科研工作站，涵盖了32个一级学科和电子信息、生物技术、现代医药、汽车制造、石油化工等领域的国有企业、高新技术企业，在站博士后研究人员由1996年的70多人，发展到今天的190多人，为天津科技创新和实现跨越式发展发挥了重要作用。而本市人事部门也为更多地引进人才，推出了一系列优惠政策。

　　机制“引”人

　　设立在高等院校和企事业单位的博士后工作站，充分发挥博士后制度在选人、用人方面的机制优势，聚集了一批高层次人才。天津大学和南开大学两校招收的博士后，不仅有来自国内各著名高校的博士生，更有一批留学博士进站做博士后。

　　政策“聚”人

　　这些年，围绕博士后工作，从市里到各设站单位及其主管部门，都出台了许多力度较大的政策，促进了博士后工作的发展。开发区对入区的博士后，除每年提供5万元日常经费，一套设施齐备的高档公寓，解决配偶与孩子的就业、入学问题外，还对博士后研究人员的技术入股、技术要素参与分配等作了明确规定。药业公司除为进站博士后提供各种优厚待遇外，还规定博士后的收入可与成果效益直接挂钩。实施诸如此类有感召力的政策，成为聚集英才的重要手段，仅药业公司博士后工作站，就在短短的几年内聚集了来自全国六所大学的10余位博士。

　　感情“留”人

　　用真挚的感情拴心留人，是各设站单位在实践中形成的共识。各设站单位的领导对博士后工作都非常重视，在工作和生活上处处为博士后研究人员着想。在招收博士后时，博士后配偶的工作安置是设站单位面临的一个难题，为了能招收更多的博士后研究人员，天津大学安排专人，想尽办法在学校内外为博士后的配偶寻找合适的工作岗位，解决博士后的后顾之忧。不少博士后因为在天津有了安定的家，出站以后首选留在天津工作。

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