本报讯（鲁志超）加入WTO以后，国有企业如何瞄准科技前沿，抢占市场先机？安徽铜都铜业狮子山铜矿的做法是：全力以赴培养矿山青年技术人才骨干，打造一支矿山科技青年“近卫军”。目前，该矿在职职工通过自学或集体培训拿到大中专以上学历的有近1000人，成为科技兴矿中的一支主要生力军。

　　总投资16.76亿元的冬瓜山工程是铜都铜业、狮子山铜矿今后采掘矿业的接替项目。冬瓜山矿的建设目标是世界先进、亚洲领先、国内一流的现代化有色金属矿山。采矿工艺按无废矿山设计，选矿的全部工艺流程采用国际先进水平的DCS自动控制系统进行管理。建成投产后人均劳动生产率是目前国内平均水平的16.89倍。

　　这样一座高科技现代化矿山，需要大批的高素质员工队伍去操作。因此，该矿把培养高素质的科技管理人员当作“十五”建设中的第一目标。2001年底，该矿从全矿科技人员及中层管理人员中抽调39人，送到有色职大进行为期半年的英语培训学习。2001年该矿又将8名分配到矿的大中专毕业生送到有色职大进行为期3年的计算机脱产培训。今年3月份，该矿在全矿范围内公开招聘12名中专以上学历，30岁以下的青年员工，将于4月份送到上海宝钢（集团）公司和南京梅山矿业有限责任公司，进行为期半年的井下无轨系统操作维修培训。该矿还将根据冬瓜山工程的建设进展情况，有重点、有目标地组织员工分批外出接受培训，以此来锻造适应未来矿山生产经营的高素质员工队伍，达到科技兴企的目标。

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