现象一：发光的金子人见人爱

　　在供需见面会上，吉首大学外语系毕业生余慧代表毕业生作了发言，她身着得体套装、举止大方，普通话十分标准。发言虽短，但她将一位高素质的现代大学生的形象充分展露了出来，表现出了良好的素质和修养。她很快受到了用人单位的注意和打听，有许多用人单位表示，愿意接纳余慧同学。但余慧同学早已凭借自己的出色表现赢得了好几家单位的青睐，早就把工作敲定了。

　　由此可见，只要是金子，到哪里都会发光。只要是金子，就会受到人们的喜爱。而我们的大学生要成为受人青睐的金子，就要靠抓住在校时光，不断锻造自己，充分发挥自己的潜能，让自己发光发热。

　　现象二：到祖国最需要的地方去

　　到祖国最需要的地方去就意味着到最艰苦的地方去，到最缺乏人才的地方去。往年就业部门经常用这句话来引导和鼓励大学生们转变就业观念，但往往效果不太理想，大多数毕业生首选的就业地域还是东南沿海地区，西部地区很少有人问津。今年的情况就不一样了，在供需见面会上，西藏昌都地区教体委和山南地区教体委的摊位前始终被求职的学生们挤得水泄不通，结果有33名毕业生如愿以偿，到祖国最需要他们的地方去了。

　　出现这种现象主要原因是，国家大力开发西部战略的实施使西部具有了吸引力。另外一个原因是就业形势的日趋严峻，促使毕业生们转变了就业观念，先就业后择业的观念取代了毕业就业就等于终身就业的观念。随着社会经济的不断发展，一些大胆的就业观念也在该校毕业生中出现了，如政法学院政教专业的李谊和李培华同学，就不打算去找工作，而是准备自己创业，现在他们已经开始了自己创业的历程。

　　就业观念的转变对于该校毕业生来讲尤为重要，现在大学生就业形势一年比一年严峻，如果还不自量力，或者挑三拣四，眼界过高不愿下基层，很有可能在毕业的同时就失业。在这次供需见面会上也有许多毕业生高不成，低不就白白浪费了机会，值得我们去反思，去吸取教训。

　　现象三：就业热门中发生的微妙变化

　　随着我国成功地加入WTO和社会经济的不断发展，第三产业在我国发展越来越快，相应地对这方面的人才的需求量也增加很快，一些专业悄悄地热了起来，如旅游、贸易、酒店管理、法律等。在这次供需见面会上，就来了好几家酒店和旅游文化公司到该校挑选酒店管理、法律、旅游、服务、外语等方面的人才，待遇比较优厚，考核条件也比较严格。这其实给了我们学校适应社会需要办学提供了一个信息，同时也给我们的毕业生们一个转变就业观念，适应社会需求，进入服务行业的信息。

　　现象四：机会源自主动出击

　　在此次人才交流会上，不仅毕业生之间竞争比较激烈，在用人单位之间为了争夺人才也出现了激烈竞争的现象。如来自西藏的两个地区都想在该校招聘大量人才，昌都地区教体委首先就打出了月薪1700元，奖金除外的诱人招牌，而且招聘工作人员十分热情耐心，不厌其烦地向每一位毕业生详细介绍昌都地区的工作条件和环境情况，这一举措引来了大量毕业生前来咨询和应聘。而山南地区首先贴出的待遇是按海拔高度分为1400—1700元不等，应聘条件也稍严一些，到那里去应聘的毕业生也就少一些。山南地区教体委的同志见情势不妙，不久后也当机立断，打出了月薪1700元(不分地区)的招牌，结果又争来了一些毕业生的关注。

　　可见，只有主动迎合市场才会为自己赢得机会和空间。其实，这次供需见面会的成功召开也是该校主动争取的结果，在此之前，学工部的同志为了使供需见面会顺利召开做了大量的准备工作，他们派人到沿海地区考察就业形势，通过多种渠道邀请用人单位前来学校选用人才。学校还拨出专项资金，组织多个部门保证供需见面会顺利有序地召开。按学工部吴垣忠部长的话说就是，把该做的工作都做好了。终于，开成了这样一个声势浩大，用人单位满意，毕业生高兴的供需见面会。

　　同样，只有主动争取，毕业生才会引起用人单位的注意，才能找到好工作。上学期，该校就有许多毕业生赶到广州、杭州等沿海地区，参加那里的人才交流会，通过主动争取，找到了自己满意的工作。(刘仁贵张莉华莫湘华莫光辉)

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