广东省规模较大的公选副厅入闱名单终于放榜。在121位“幸运候选 官”中，最年轻的只有29岁，自然令人钦羡。而年纪最大的已达53岁， 居然亦闯入关，更令人瞩目，令人击掌。它昭示：选贤任能终不以年轻为唯一标准。

　　本来，四五十岁，年富力强，阅历丰富，应是人生最佳工作时期。当然 ，也是干部晋升的佳期。然而，在一段时间内，在某些地方，四五十岁似乎 成了不成文的“禁忌”：分流出局有分，职务晋升难望；有些地方则在赶新 潮：学历越高晋升含金量就越大，年纪越轻高就机会也越大。而在近年的人 才招聘会上，用人单位在招收员工时，大多都以35岁为最高限定年龄。这 样，在人们的印象中，36 岁已难搭车，40岁已是在搭“晚班车”，而 50岁则只能是等待“下车”。

　　选官需讲年轻化，但不能搞“年龄绝对化”。绝对在一个“年龄”线， 其结果，往往会导致教条主义。而教条主义往往看不到人才，选不到实干之 才，更难以找到打开局面的雄才。

　　我们讲年轻化，其前提是德才兼备。有德有才才能在关键时刻“拉得动 ，靠得住”；无德无才，纵然是“八九点钟的太阳”，也经不起风浪，担不 了重任，成不了气候。只有误事、误人、误国。古人云：十年树木，百年树 人。培养人才需时间，需课堂。因此，年轻化只能是相对而言，更要从实际 出发。

　　江总书记要求干部有“朝气、锐气与正气”。没有这“三气”，纵使年 纪再轻也是“未老先衰”。而有了这“三气”，即使四五十岁，同样年轻， 由此可见，53岁的人成为副厅候选官，即使未见当选的下文，也同样值得 祝贺。(亦明)

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