单位把人事部门的职能社会化，连招聘员工这样的大事也交给职业介绍机构去做，江苏省用人单位委托招聘悄然成风。

　　好孩子集团南京分公司的孙经理告诉记者，以前公司到“人才大集市”摆摊设点，几个人耗上一整天，抱回一大堆资料，但该聘谁还是不知道，费时、费力，效果不理想。2000年以来，公司招人都是委托职介机构，因为职介所是“专职红娘”，天天接触招聘单位和求职者，最清楚什么人该配给什么样的“婆家”。公司只把进人的计划和岗位要求告诉职介所，职介所物色到合适的人员后，推荐到单位面试。孙经理感觉，委托招聘比自己带人进场招聘要省事得多，而且效果更好。

　　据省职业介绍中心吴建超主任介绍，去年以来，委托招聘受到越来越多的单位青睐，现在已经占到职介中心业务量的三分之一。接受单位的委托后，职介中心利用报纸、电视、网络等发布用人需求，结合中心自己的人才库，最大限度地收集应聘信息，并对这些信息做前期筛选，一般按1∶3的比例，由专职的职业指导员拟定待聘人员“大名单”交给单位做最后定夺。与“人才大集市”不同的是，委托招聘提供的是个性化的人才配置服务，那些人员流动性较大、招聘岗位技术性强和一次性招聘数量不大的单位尤为欢迎。据了解，委托招聘是发达国家最主要的人才配置方式，“骡马市”式的招聘会场子在那里是看不到的。(李文俊 宋光时 侯为 陈炳山)

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