《上海市劳动合同条例》将于5月1日起施行，届时，劳动者可以口头形式与用人单位订立劳动合同，据了解，此类口头劳动合同主要针对那些非全日制的小时工。但不少人对口头合同是否会因口说无凭而使自己利益受损表示担忧。

　　让人事经理出面市总工会法律工作部谈育明律师说，有些不正规单位为了逃避有关责任，让一般的工作人员与劳动者口头约定，但通常只有公司经理或人事负责人才有权代表公司与劳动者订立口头劳动合同。这样，这些不法单位会以劳务工为借口不给劳动者加班工资、不缴保险金或将工资定得很低。

　　约定勿忘“四金”东方正义法律事务所的刘军杰律师告诉记者，条例施行后，劳动者可以同时与多个用人单位订立口头劳动合同，但与每个单位口头约定的工作时间应当在法定工作时间的50％以下（即每天不超过4小时）。求职者还应注意的是，与自己建立非全日制劳动关系的每个单位都应按比例缴纳“四金”，在口头约定时，自己要做到心中有数，如果一些单位避而不谈，也应主动提醒。

　　“身份证明”不能丢天宏律师事务所的于大江律师指出，口头劳动合同约定的劳动报酬以小时计算，并且不低于法定的最低小时工资标准，如果单位开出的最低工资标准低于每小时4元，劳动者可直接向劳动部门反映。劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，都可以要求用人单位承担相关责任。此外，为防止个别单位日后抵赖曾口头订立过劳动合同，劳动者应该保存好工资单、工作证、考勤证等，以备发生争议时作为证明。韦蔡红

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