寒假刚过，山东大学文学院的100多位学生就开始翘首期盼用人单位的到来，但现在，大家对此已经漠然处之了。因为一些不同的用人单位，却用一条相同的“杠杠”将他们排除在外：只招研究生。 大学生们的这种处境，可归结成为今年就业供需过程中一个代表性的场面：记者在新春后跑过六七次就业洽谈会，已经有了基本的经验，当你远远看到机关事业单位或银行等金融单位的招聘牌子，只要你怀里没有揣着硕士以上的学位证书，就大可不必上前自讨没趣了。

　　门槛如此之高，这些单位当真有这样的需求吗？

　　答案是否定的。山东经济学院副院长王乃静以金融业为例作了个分析：我们目前各银行，多数工作人员仍然是会计学校毕业的中专生，何至于一步高到非研究生不招的程度呢？即使在金融业最为发达的美国，各大银行从事普通业务的也只是各种职业学院的毕业生。这样一对照，我们的高门槛岂不可笑？

　　其实按我们的常识也很容易做出判断：除去很少单位，绝大多数单位内部的工作岗位，真正的高层管理人员少之又少，对学历的要求绝不相同，现在却一个口径要研究生，与现实的矛盾不是显而易见吗？再说，一个重点高校的本科生，与一个普通院校的研究生究竟谁更优秀？又是一笔糊涂账！

　　而且，这种人才的“高消费”造成人才的严重浪费不说，给用人单位也留下“隐患”：一方面，人才不必要的堆积容易加剧人际关系的紧张，同时也为人才流失埋下伏笔。一次招聘会上，记者采访的1家单位坦言，他们3年来招了4个研究生，可现在要么考博士、要么跳槽，一个也没留下。

　　现实显然是不合理的，那它存在的理由何在呢？

　　人才的流动是市场经济的必然结果，但我们社会的运行机制还带有浓厚的计划经济的痕迹——这，就是造成上述不正常局面的答案所在。

　　因为在市场经济条件下，市场竞争必然形成清晰的人才价格。如在香港，同一种岗位工资收入的差距，最多不超过10％，但同一单位内不同岗位的工资差距，却可达几十乃至上百倍之多。而我们目前沿袭着原有计划经济的传统，由于行政垄断造成的市场竞争的相对薄弱，单位好坏就远比岗位本身更为重要，这样，相对好的单位就有了人才高消费的资本。上面谈过的研究生流失的那家单位，今年偏偏还要招，因为“反正有的是来的”。

　　弄清了症结所在，要从根本上改变这一局面，当然就只有依靠市场经济的进一步深化和发展。但必要的政策手段也不可或缺：及早制定不同学历毕业生的底薪制度，就是记者采访中专家们多次提起过的一项措施。

　　山东商业职业技术学院匡奕珍以切身体会说明这种必要性：单讲基本的会计业务，他们学校高职毕业生的操作水平，不次于任何一所高校，作为普通操作人员游刃有余。但如果让他自己招工，他也会毫不犹豫地找一个研究生，理由很简单，一个研究生与一个高职生进单位后，不过差两级工资，谁会为几十元而舍研究生求高职生？

　　王乃静介绍，在发达国家，只要是正规的用人单位，必须遵守统一的底薪标准，不同学历员工收入差距明显，尤其是研究生以上学历的员工，底薪常常是通常水平的倍数以上，因此，博士生有时反倒更难找到工作。当前，在人才“高消费”之风愈演愈烈之时，这种政策的针对性就显得格外突出，它的早日出台也就尤为紧迫。

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