本报济南4月25日讯（记者 王封）今天从有关部门获悉，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。我国将于5月1日开始实施的《职业病防治法》通过法律手段，强化了用人单位在防治职业病方面的义务。

　　据了解，《职业病防治法》中的第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

　　此外，《职业病防治法》还明确了劳动者的8项权利，即知情权、培训权、特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险作业权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。

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