中新社北京四月二十九日电中国陆军兵种高层次科技人才队伍建设正在实现跨越式发展。高层次科技人才中有中国工 程院院士七名，国家有突出贡献的中青年专家近百名，政府特殊津贴享受者近千名，硕士以上高学历人才比一九九五年增长一 点五倍。

　　据《解放军报》今日报道：六年前，中国陆军兵种学术学科建设“帅才”少、规模小，学科专业不断增加与带头人数 量严重不足的矛盾突出，成为制约陆军兵种建设发展的“瓶颈”。为此，中国军方采取了多种措施，寻求高层次科技人才队伍 建设的跨越式发展。

　　——实施“名师工程”。成立了高层次科技人才队伍建设专家组，试行学科学术带头人负责制、科研项目负责人制、 首席教授制等制度，提高他们的学术地位、知名度和影响力。

　　——实施“激励工程”。积极探索实践专业技术职务任期制。实施绩效奖励，设立“人才队伍建设奖励基金”，他们 先后对六十七名先进个人进行了表彰奖励，对七十多名无所作为的科技干部取消了晋升资格。

　　——实施“引凤工程”。与地方高校建立协作关系，共引进硕士以上高学历人才二百二十五名。与此同时，为他们搭 设事业舞台，创建学科专业一百零五个，争取科研课题一千七百四十多项，更新添置了大批设备器材，为科技人才施展才华创 造了良好的条件。

　　——实施“创新工程”。建立“兵种军事理论创新工作站”，以课题为纽带，以技术为手段，集中专家学者联合攻关 ，加速兵种作战理论的研究与创新，形成理论研究、人才培养、成果转化、指导部队“一条龙”的创新体制。

　　——实施“暖心工程”。各单位普遍加大了对高学历人才生存与发展密切相关的教学、科研和生活设施的投入。同时 ，优先为高层次科技人才解决生活住房、家属就业、子女入学等实际困难，在通讯、用车、就医等方面给予优先照顾，使高学 历人才有用武之地，无后顾之忧。

　　经过几年的不懈努力，中国陆军兵种高学历人才比例大幅度提高。有六百五十多名科技骨干获得博士、硕士学位，院 校教员研究生以上学历人数过半，博士覆盖面由三个单位发展到所有院校和研究所。高职队伍数量形成规模，三十五岁以下的 中职、四十岁以下的副高职人数占三分之二，成为高层次科技人才方阵的主体。(完)

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