本报讯(记者王建红)江苏省人事厅于4月中旬组织“星探组”南下、北上招募WTO顾问，日前北上一组顺利回到南京，同时也带回一个令人遗憾的信息：原先于5月中旬组成50个摊位规模的招聘团赴京招募一批懂WTO规则的高层人才的设想，将无法实现。

　　据北上“星探组”成员、该省人才交流中心副主任陈殿云介绍，“星探”们到了北京实地探访后才知道，全北京能充当WTO顾问的专家也就30多位，懂WTO规则的也不多，大家只好修改计划，把招募目标数定为10位。北京的“星探”工作进展较为顺利，经过努力，10位国内一流的WTO专家已同意加盟江苏省的WTO顾问团。而原来准备到北京开WTO人才交流会的计划只能流产。

　　与此对应的是该省人事厅收集上来各企事业单位对WTO顾问和WTO专才的需求信息，这些需求信息反映出企业对WTO人才还缺乏认知。据介绍，从已收集的需求信息看，大多数企业都提出要WTO人才到单位任职，只有少数企业提出聘请顾问(镇江市计经委直接点名要求聘请参加过WTO谈判、反倾销专家、国家外经贸部某部长作顾问)，这与现实情况相去甚远：首先，全国范围内懂WTO实务(能应对国际官司)的就很少，并且主要集中在北京、上海、广州、深圳等地，请他们去某个企业任职，其实是一种人才的浪费，而这些人才愿意到某个具体的企业去任职的可能性也几乎为零；其次，全国范围内懂WTO规则的人也很少，中国入世谈判十几年，其间从未专门培养过类似人才，现有的WTO专家中，懂实务的多为海归派或是参与入世谈判的成员，懂理论的又难以与企业对他们实际操作能力的期望合拍。因此，企业对WTO的真正领会，光有理念不行，还需要接受一系列的培训。

　　《江南时报》(2002年05月02日第二版)

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