只因住得远竟要“炒鱿鱼”

　　本报讯超时工作、被拖欠工资、工伤、职业病、被企业单方解除劳动合同，工人应如何维护自己的合法权益？昨天， 近万市民参加了在广州中华广场举行的“广东省依法维护职工权益咨询活动”。

　　企业能否单方面解除职工劳动合同、随意要求职工加班加点成为咨询的焦点。

　　白云区何女士投诉：她与公司签合同不到半年，一直兢兢业业，但公司最近以她居住地点太远，不方便安排加班为由 ，让一位公司领导的亲属顶替了她的位置。有关方面详细了解情况后，表示将对此展开调查，如果属实，将对该公司进行相应 的处罚。

　　一位来自四川的黄姓职工称：他去年12月到某鞋厂打工，半年以来每天工作时间在12小时以上，时薪8角，但老 板从未按有关标准给他发放超时补贴，他的不少老乡在其他地方打工都有类似遭遇。

　　现场接受咨询的广东易春秋律师事务所汪良宏律师指出，“加班加点”占用了职工的休息时间，《劳动法》第41条 规定，企业安排职工加班加点，要符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四 是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每天不能超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。“加班加点”必须支付不低于正常工作时间工资150％ 的报酬。像黄某这样的情况，企业已经构成侵权，劳动者有权向劳动部门以及企业工会投诉并获得补偿，企业除了补清所有欠 款外，还要额外支付25％的罚金。

　　(张小磊廖怀凌)

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