新华网香港5月4日电香港特区公务员事务局局长王永平今天表示，特区政府将在2003年年中推出新的退休保障 制度——公务员公积金计划。

　　王永平在香港退休计划协会举办的研讨会上致辞时说：“公积金计划是使公务员体制现代化的重要措施之一。”“公 务员体制改革的主要目标，是使公务员架构更开放、灵活和公正，以便在各职级吸纳人才；为公务员营造一个人尽其才和积极 进取的环境；建立一套积极、问责和回应社会诉求的服务文化；以及简化解雇表现欠佳人员及处理纪律个案的程序。”

　　香港现有的公务员退休保障分为退休金和强制性公积金2种。在2001至2002年度，特区政府为退休公务员所 作出的退休福利开支约为120亿港元。此外，特区政府每年在强制性公积金方面的供款额约为1.5亿港元。

　　新的公积金计划是特区政府在1999年推行公务员体制改革时提出的建议之一。特区政府曾在去年1月至4月就公 积金计划进行公众咨询，同年7月根据公众的意见，决定各项设计原则。

　　王永平介绍，这一计划的运作模式，一是采用市场上现有的集成信托计划的服务，二是政府自行设立雇主营办计划。 他说：“经仔细考虑后，我们属意前一个选择。我们计划在市场上甄选3个集成信托计划，服务期初步定为3年。我们会按照 一般政府程序进行招标，选定合适的集成信托计划。”

　　公积金计划将适用于在2000年6月1日或之后加入政府、而后获准以长期聘用制聘用的人员。

　　王永平说，推出新计划后，特区政府的整体财政承担，包括强制性及各类自愿性供款，不可超逾薪金成本的18％。 为此，特区政府决定采用累进供款率，由成员基本薪金的5％开始逐步增加，最高至服务满30年或以上时的25％。

　　他说，这一述供款率，与私营机构提供的最优厚公积金计划比较，绝不逊色。我们认为，在考虑到政府需要吸引和挽 留人才，以及维持公务员的崇高操守，这个供款水平是合理的。(完)

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