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本报讯(通讯员王永舜记者丁传光)“五一”前夕，事关淮北矿业集团8万多名职工切身利益的《集体合同》、《岗
位绩效工资试行方案》等重大改革、改制举措在一年一度的职工代表大会上获得通过，这是该集团公司全心全意依靠工人阶级
办好企业的又一具体体现。淮北矿业集团公司是国有特大型企业，拥有8万多名职工。为维护矿区稳定，该集团公司始终坚持
代表职工的利益，让职工享有广泛的权力。早在1988年，该集团公司就先后制订了车间、班组两级政务经济公开的内容和
公司、矿厂两级实行政务经济公开的有关规定。对基层 单位，要求事关职工利益的考勤、计分计奖、工资账目等八项内容每月
向职工公开；在公司、矿厂两级，对职工关心的招工、录用、干部晋级等问题要求及时公开政策、条件、指标和结果，并通过
职代会、矿情发布会、民主恳谈会、专栏橱窗等多种形式在全矿区内形成上下贯通、制度健全的矿务公开网络。为让职工享有
实实在在的参与权和表决权，集团公司每年都要在全公司职工中广泛开展合理化建议活动和职工提案征集活动，仅去年一年，
就有18456人次参加上述活动，几位职工代表和专家提出的合理集中开采、积极采用放顶煤新技术等8条建议经采纳后，
一年就增产原煤120万吨，增收节支5000多万元。该集团公司还决定，企业的长远发展规划、重大决策以及改革方案和
涉及职工利益的重大举措，必须经职代会讨论通过才能出台。为提高职工群众参政议政当家作主的能力，该集团公司在加强职
工道德建设的同时，每年拨出数百万元专项资金强化职工技术培训。据统计，“九五”期间，全公司共举办各类职工培训班5
485期，培训职工258754人次，有5742人次通过在职学习获得大专以上学历，使职工队伍整体素质得到了明显提
高，有效地促进了企业的全面发展。
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