苏州新区4月25日举办人才集市，宽敞的人力资源市场大厅里熙熙攘攘，94家单位进场招才，提供就业岗位878个，来自全国各地的4000多人参与应聘。新区人力资源中心主任袁培林介绍说，这样的人才集市每星期举办一次。我国加入WTO后，迎来了新的国际投资热潮，对人才的需求量继续增长。今年一季度，新区已招聘技术工人4188人，另有530名应届本科生与企业签订了就业协议，32名博士生、硕士生也决定落户新区。

　　苏州新区是国家级高新技术开发区。新区管委会领导认定：要建产业高地，先要建人才高地。1993年，新区建区之初，拥有本科以上学历者只有111人，而目前已达到6652人，是8年前的60倍，这样的增速在江苏开发区中是少有的。新区企事业单位现有职工10万，其中各类科技人员1.6万，这样的比例在江苏开发区中也是少有的。

　　新区构筑人才高地采取市场化运作方式。投资1000万元建起的人力资源市场是引进人才的主要依托，区内70％的人才通过其配置。多年来，市场已基本形成“定期集市经常化，专业集市特色化，大型招聘规模化，日常查询网络化”格局。新区还设立人力资源网站，通过因特网，联系海内外，掌握8000多名各类专业技术人员信息量。作为引进高层次科研人才的重要载体，新区留学生创业园近年引来美国、日本、法国等几十所大学的130多名留学人员，已办起48家企业，培育出一大批具有自主知识产权的高新技术产品。新区又是江、浙、沪9所重点高校毕业研究生就业工作协会的理事单位，200多名国内名校研究生已通过这条渠道进入新区工作。经国家人事部批准，新区还建立了全国高新技术开发区中唯一的“企业博士后科研工作站”，从中科院等机构引进的博士后，已在技术创新中显示强大实力。新区还同南京大学联合，建立继续教育中心，针对各类在岗人才举办研究生课程班、MBA班等20多期，同南大中美文化交流中心共同设立海外培训基金，先后选送16人赴美英进修深造。

　　活力四射的人力资源托起了经济大厦。550多家外资企业包括28家“世界500强”，看好苏州新区，12家跨国公司如摩托罗拉、飞利浦等在这里建立了研发机构。据统计，新区外资企业中，总经理级人才大约50％聘用本土人，高级管理人员本土化率高达80％。去年，新区人均GDP达到1.4万美元，比苏州市平均水平高出2倍多。(刘先义 张功璞)

   一首歌声，两份祝福，万张贺卡免费送母亲！
      订阅短信头条新闻，第一时间获得重大新闻突发事件