本报聊城讯 “五一”前夕，山东聊城职业技术学院举办毕业生供需见面会。面对就业心切的2700多名大中专毕业生，该院领导动情说“三变”。

　　王福瑜是聊城职业技术学院分管学生就业工作的副院长。通过供需见面会等推介活动，到4月中旬，该院已有60％的毕业生与用人单位签订协议，一次就业率高于往年，但喜中有忧，部分专业、学生就业难问题突出。他结合前一段赴我省东部地区推介的亲身感受，在供需见面会上坦言应对就业难须“三变”：

　　一是改变身份观念。尽管我省东部地区不少高新企业一线技工岗位“虚位以待”，但是部分学生特别是计划内普通大专生，仍抱着传统的“干部身份”观念不放，宁做手持文凭的待业者，也不肯应聘，由此造成的供需错位直接导致“成交难”。王福瑜告诫学生，在一些经济发达的地区和企事业单位，以文凭定身份的时代已经结束，是做管理者还是一线工人，关键看你“是骡子是马”。

　　二是改变故土观念。“故土难离”的思想让一部分毕业生把择业的视线框定在“先市内再省内，万不得已去省外”的圈子里。聊城经济尚不发达，年提供就业岗位有限，加之今年下岗职工出中心和往届大学毕业生亟须就业的双重挤压，使得有限的岗位更显稀有。王福瑜说，引导学生树立科学的就业观念，大胆走出去，是当务之急。

　　三是改变重招生轻就业的观念。去年该院法律、会计两个大专班毕业生一次就业率不到20％；今年供需见面会上，这两个专业的250多名学生再次遭遇尴尬：用人单位要么不要，要么要求转行。这与旅游、服装、机电专业毕业生走俏的状况形成鲜明对比。王福瑜认为，只谈办学，不看就业前景的旧思维，必须改变。(记者 齐军)

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