本报讯 在第二批农村“三个代表”学教活动中，连云港市本着“让农民群众长久得到实惠”的原则，扎实推进农村基层组织建设，全面提升党员干部素质，广大农村基层干部深入基层，为民办实事、解难题，树立了新形象，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

　　在学教活动中，针对群众反映村干部带头致富、带领群众致富能力不强的问题，市委要求各地在完成省委规定的学习任务的同时，着重加强对村干部的科技知识培训，增强村干部帮带群众致富的能力。市委组织部、市科协专门就农村党员干部开展实用技术培训提出意见。今年初，市科协专门组织了“农村‘三个代表’学教科技下乡服务团农技推广咨询”活动，送科技到乡村。20余位科技专家集中为村干部授课，当场答复种植养殖方面的难题。赣榆县欢墩镇马朱孟村一位村干部在接受科技专家培训后，深有感触地说：“科技下乡帮助我们村干部增强了带领群众致富的意识，拓宽了致富之路。”在对农村基层干部进行科技知识培训的同时，各地还积极实施村干部“走出去”战略，把村干部推向市场，接受锻炼。东海县组织发动村干部带领群众外出劳务，做到“带出一批人，带回一批信息，学会一项技术，引来一个项目”。横沟乡停埠村党支部书记徐学友，先后带领100多名群众到山东威海从事建筑装潢工作，并在威海成立了临时党支部，提升了群众外出务工的组织化程度。

　　在学教活动中，连云港市抓住村组撤并和村委会换届选举的有利机遇，全面“整合”村级组织资源。各地采取以强带弱、以大带小、以企带村、村村联合、向新经济组织选派党建工作指导员或政工员、联络员等方式，重新合理调整农村基层党组织设置，聚合优势，激发动力。灌云县伊山镇黄庄村党支部一班人善于做新形势下农村工作，群众基础好，两个文明建设走在全镇前列，而与之相邻的彭洼村支部班子较弱。在村组撤并中，两村联村建立了党支部，发挥了强村的优势带动效应，逐步弥合强弱差别，实现平衡发展。

　　农民群众常说，“给钱给物不如给个好干部”。过去村干部难选、工作难干一直是农村基层组织建设的一道“坎”。学教活动中，各地纷纷打破村干部选拔任用上存在的“地域”框框、“身份”框框和“年龄”框框，拓展选人思路，拓宽用人视野，突出选准配强“领头雁”，着力建设一支高素质的农村基层干部队伍。东海县着力从大中专毕业生中培训选拔村干部，用优惠的政策鼓励他们到村任职，改善村干部队伍的年龄结构和知识结构。目前已选拔出20余名优秀大中专毕业生充实到村级班子中。(连学办)

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