五一长假过去了。在这个节日里，旅游休闲固然很重要，但这个节日的本来意义也不该被忘记。五一是个什么节日？也许熟读中学历史课本的学生都知道：1886年5月1日，美国芝加哥20万工人举行大罢工，经过流血的斗争，终于获得八小时工作制的权利。1889年7月，在巴黎召开的第二国际成立大会上，决定以象征工人阶级团结、斗争、胜利的5月1日为国际劳动节。从此以后，各国工人每年都要举行纪念活动。中国工人第一次大规模纪念五一国际劳动节是1920年。从这些历史事实看，五一，本质上应该是一个关于劳动者权益的节日。

　　我国目前尚处于早期市场经济阶段，劳动者权益屡被侵犯却难以维护的现象在有些地方相当严重。在法定节假日加班却拿不到“三薪”的事情司空见惯。某些基层中小学老师一个月只能休息一两天，超时工作却极少能拿到加班费。相比于那些在恶劣的工作条件下身心受到摧残的劳动者，这还算好的。据新华社报道，在宜兴一个镇的打工者中，已发现患矽肺这种严重职业病者159人，在政府的强力干预下，这些不幸的打工者才拿到赔偿和工资；因为得了这种职业病，这些二三十岁的青壮年的生命将不再超过10年。有些城市职工的权益也常常被侵犯。《中国青年报》报道，石家庄市一家集体服装厂对职工权利的侵犯到了触目惊心的程度：该厂为达到“严格管理出效益”的目的，严重违反《劳动法》，高定额，低工资，强令工人加班加点，有时连星期日都不让休息。工人虽然疲劳，但还是完不成生产任务，就连一些中层干部、车间主任也经常不能回家休息，甚至还被罚站。在这家工厂里，“开除党籍”、收回住房，已经成了制约劳动关系、克扣员工工资的要挟手段。工人们致书石家庄市总工会，要求救他们“跳出火坑，还以健康权、人身自由权、取得劳动报酬权等”。

　　面对某些地方严重侵犯劳动者权益的现象，重申这个节日的本来意义，是有意义的。在当今法治时代，我们要做的不是采取极端手段维权，而是依据宪法和法律把劳动者的法定权利落到实处。这是我们社会得以正常运转的基础，否则便会埋下隐患。

　　有媒体为五一下了这样的断语：“五一节是每一个劳动者都感到自豪的节日。”但是那些连健康权都得不到保障的劳动者，那些权益被肆意践踏却无奈地忍气吞声的劳动者，能在自己的节日里感到自豪吗？

　　其实，被模糊了意义的节日何止五一？到了三八，给女士们放半天假发几袋洗衣粉之后，也应该追问妇女的权益保障得如何。到了六一，让孩子们再唱一遍《我们是共产主义接班人》之后，也应该追问少年儿童的义务教育权利维护得如何。到了十一，在纪念共和国成立之际，也应该追问我们的公民权利如何才能更好地实现。因为这些节日，是现代社会进步中至关重要的符号和象征，其中包含着现代社会必备的理念，这些理念应该得到张扬，而不应该被淹没在花团锦簇欢声笑语之中。张金岭

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