近来，不少劳动者连续反映，“劳动法”作为劳动者“保护神”，其规定的劳动争议60天的申诉期限太短。职工投诉：成了拦路虎

　　一位姓吴的简阳打工仔以及市民李女士称，他们就吃了这个申诉期限的大亏。

　　吴几年来一直在李家沱一私营企业打工。去年2月中旬的一天晚上加班时，他的右手被机器严重轧伤。伤后，老板派人把他送到医院，草草治疗了几天后，就再也不管。这之后，多次要求老板出钱治疗无果。今年3月，一好心市民指点他去向劳动部门反映。一咨询，才知自己的事已超过了《劳动法》规定的60天的申诉期。这位打工仔不解：民事诉讼期限是2年，为什么劳动争议仲裁只有短短的60天？这对众多在劳动纠纷中处于弱势的劳动者来说，极为不利。而推销化妆品的李女士，因生孩子被单位炒了鱿鱼。找单位论理时，开始时，单位还客气地对她“软打整”，一天推一天。后来，就突然变脸不理了。李女士说，直到现在，她才终于搞懂了个中名堂：原来，单位正是钻了60天申诉期限的空子，先是拖，拖过了期限，就翻脸不认人。按现行“劳动法”规定，即使起诉到法院，法院受理的前置条件，又是须先劳动仲裁。劳动部门：只能作解释60天的申诉期是否太短，有无解决办法？10日，记者就此采访了市劳动保障部门有关人士。他们表示，这也是多年来令他们头痛的一个问题。“劳动法”实施8年来，接到了不少劳动者对此的抱怨和疑问。这位人士承认，这个太短的申诉期，以及先仲裁后起诉的规定，确实不利于保护劳动者利益。但是“劳动法”是国家的一部法规，他们除了作解释、宣传工作外，没有其他办法。法律人士：正积极呼吁红岩律师事务所张浩律师说，劳动争议中，只有欠薪纠纷在拿到仲裁庭不受理的通知书后，可以以欠款纠纷提起民事诉讼。其余诸如工伤、除名、辞退等劳动纠纷在未仲裁前，皆不能起诉。要修改程序很多，恐怕很困难。立太律师事务所周立太律师则称，“劳动法”颁布以来，在保护劳资双方的利益、维护社会稳定等方面都发挥了不小的作用。但随着社会的发展，国内一些专家已意识到“劳动法”的一些不利于保护劳动者的缺陷。诸如必须先仲裁后起诉、申诉期限太短等等。法学专家们已多次反映和呼吁，目前已引起有关方面的高度重视。

　　新闻资料:“劳动法”相关规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。本报记者赵青实习生母丽娜

　　消息来源：重庆晨报

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