编者按：江泽民同志“三个代表”重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。坚持不懈地学习、实践“三个代表”重要思想，对于加强和改进党的建设，提高广大党员干部思想政治素质，进一步密切党和人民群众的血肉联系，具有十分重大和深远的意义。

　　为进一步深入宣传学习“三个代表”重要思想，新桂网今天推出《学习实践“三个代表”加快富民兴桂步伐》专栏，及时报道我区各地市、各部门学习实践“三个代表”，加快富民兴桂步伐的成就和经验，以激励全区各条战线的共产党员更好地学习实践“三个代表”，团结带领全区各族人民团结一心，顽强拚搏，开拓创新，建设一个美丽富裕的新广西，以优异的成绩向党的十六大献礼！

　　去年入冬以来，“三个代表”重要思想的学习教育活动在柳州铁路局1200多个基层党支部中蓬勃展开。在2400多公里的铁道线上，笔者听到的、看到的，跟干部、群众所说的一样：学习实践“三个代表”，使党风正了，民心顺了。所到之处，感受到的是春潮的涌动和大动脉铿锵有力的律动。

　　“四个重新”聚民心

　　在“三个代表”的学教活动中，柳铁有两个措施让人称道。一是潜心研读，真思真悟。二是张榜求批评。两条措施，既是一次党性教育，也是一次党的开门整风教育，让广大干部心思澄明，并在“四个重新”中真悟真行：

　　——重新认识了党性。在学教活动之初，一些干部的认识并不到位，有的甚至认为讲党性太虚，讲理想太远，讲先进性与基层党员无关。通过学习，这些同志对“三个代表”的科学概括有了全新的认识。柳州水电段电力支部书记资绍诚在他的学习笔记中写到：“别看自己是兵头将尾，老百姓就是从我们这300多万基层党支部书记身上看到共产党的威信和作用。”

　　——重新认识了权力。民主评议，群众对一些干部有这样震聋发聩的批评：“官不大架子大，办法不多脾气暴；近现场远实际，群众疾苦未入脑；不怕群众不满意，只怕上级不注意”。基层的干部深刻地剖析着自己，认识到，权力是人民给的，必须用之于人民，保持职工群众的血肉联系，恪守为民之责，善谋富民之策，才会得到职工群众的拥戴，才会有真正的威信。柳州林管所是一个200多人的科级单位，所辖的林场分散在1000多公里沿线。过去所领导与基层一些职工从未照过面。在学教活动中，所领导出差自找“苦”吃，白天工作到现场，晚上住宿在林场，还自己掏钱买来小菜、米酒，与护林员共进晚餐，同时还为护林员们修建了洗澡间。一位快退休的护林员激动地说，几十年来我孤独一人守着十座山，见山容易见人难，见所领导更难，现在我们不仅认识了所领导，还能坐在一起说说心里话，我知足了！

　　——重新认识了群众。原来，许多干部对开门整风心有余悸，有的害怕职工会抓住自己的毛病，不依不饶泄私愤；有的怀疑职工会无中生有，使自己蒙受不白之冤。在民主评议中，群众提的72051条意见，确实让很多干部几天几夜吃不好睡不好。但是，这些意见一经梳理，却又让这些干部感到由衷的叹服：我们总认为职工爱发牢骚难管理，没想到他们的觉悟会这么高，所提的意见有的放矢，切中要害，却没有丝毫的人身攻击。更令领导们感动的是，职工群众对干部工作的失误表现出豁达与宽容。柳铁社会福利厂的八名聋哑职工，听说厂里领导正开展学教活动，执意请来翻译，含着眼泪，用哑语说：“现在工厂不景气，你们也有难处，我们不埋怨，只盼你们振奋精神，多想办法，带着我们早点过上好日子。”

　　——重新认识了自己。在学教活动的自我剖析中，基层干部们最难的就是战胜自我。桂林站行装车间主任、支部书记海英体会最深了。在短短的三年多时间里，而且在市场竞争异常激烈的情况下，车间的收益从400万元上升到600万，增长了50%，职工的收入也水涨船高。按理说，应该得到职工的爱戴，可是民主评议，职工群众还是批评自己“不够深入群众”。她带着苦恼反复学习，思想豁然开朗：我们虽然整天在基层摸爬滚打，但“身入”不能代替“心入”，只有始终心系群众，处处为群众的利益着想，才能取得群众的满意。据统计，开展学教活动后，职工群众对车间干部的综合满意率已从过去的73%上升到98.39%。

　　一片真情惠民众

　　南宁、湛江、柳州、桂林站和柳铁客运公司近百个基层党组织在学教活动中，把代表最广大人民群众的根本利益与实践“人民铁路为人民”的宗旨联系起来，从而悟出了一个道理：铁路是为人民服务的，而我们基层领导是为职工群众服务的。我们关心职工，职工就会关心旅客货主。因此，开展学教的单位，都把关心职工生产当作抓好整改、检验学教成效、赢得职工认可的民心工程，真正体现出代表最广大人民的根本利益。

　　桂林站客运车间、计售车间的职工反映：中午没有器具热饭。支部把问题反馈到站党委，马上买回2台微波炉，解决了“三班倒”职工中午热饭难的问题。职工反映分配方式欠合理，车站也立即进行了整改。职工的心立即被热络了，他们把这种感激转化在工作上，倾注在“桂林车站与桂林山水同美”的建设上，职工队伍中涌现出一个个能说、能干、能导、能管、能辨的“微笑小姐”、“礼貌先生”和“百事通向导”。据不完全统计，今年一季度，全站为上下车旅客做好事1300多件。今年1至3月，全站共发送旅客41.3万人，完成运输收入3791.8万元，运输收入同比增长了13.2%。

　　局客运公司把代表职工群众的利益落实为件件实事，他们投入105万元，为公司8761名职工进行健康体检，注射乙肝疫苗。这些关怀和温暖，激发出乘务职工对旅客的爱心一片：建立了帮孤助残基金，给那些困难的旅客以力所能及的帮助；开车送上一杯迎客水，清晨送上一杯保健水，饭后送上一杯清口水，晚点送上一杯致歉水，成为列车上日常的服务项目。这些措施拉近了站车与旅客的距离，塑造了良好的形象，也化解了一些旅客心中的怨气。一次K157次旅客列车因电网检

　　测造成晚点，一位在岳阳上车往长沙送机票的旅客心急如焚。这时列车员小陈笑盈盈地送上一杯致歉水，再三请他谅解。列车长则出面联系一辆车，使这位旅客按时到达长沙。这位旅客连声说：你们使我看到了什么是人民铁路为人民。

　　从去年四季度以来，路局共投资4500多万元为职工群众办实事，其中1500万元改善职工劳动环境，3000万元用于职工小区建设。现在柳铁的职工工作环境、居住环境正在逐步实现“亮起来、绿起来、美起来”。

　　关爱弱势群体是柳铁各基层党组织落实“三个代表”的一个着力点。柳州建筑工程公司积极创造条件帮助下岗职工重新就业，引导各项目经理正确处理成本管理与维护职工利益的关系，帮助职工更新择业观念，使42名下岗职工中的40人重新找到了岗位，收入也从200元增加到1000多元。集体经济处是弱势群体比较集中的地方，养老和失业保险一直是职工最为关心而又悬而未决的问题。处领导与地方有关部门反复协商，千方百计地筹措了1300多万元，为全处9000多名集体职工办好了养老保险，目前还正在努力为他们办理失业保险。铁路局机关每个处室都定向救助一户特困家庭，为他们捐款捐物。今年春节前，全局共发放特困职工补助金156万元，使特困职工都能高高兴兴过年。

　　同心筑起康庄道

　　柳州铁路局学习和贯彻“三个代表”的重要思想，有两个最根本的收获：强基固本和大得民心。

　　已经开展“三个代表”学教活动的65个单位，1244个党总支、支部，3703名党员干部，受到了一次深刻的洗礼。党员干部的作风转变了，先进性和表率作用增强了，党内的各项制度也创新了。T5／6次车队的党员在日前客运公司组织的职工技术竞赛中，一举夺得全部奖项中的13项。职工由衷地说：“党员的素质就是高，这样的先进性我们服。”现在全局完善并实施了《党委工作规则》、《加强和改进新形势下全局党支部建设的工作意见》、《全局政治工作“两个纳入”实施办法》等16个规范性制度，为充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供了制度保证。

　　春风化雨露，拂绽满园花。全局“三个代表”学教活动取得的成效，使广大职工深受感动，同时也激发了他们爱党爱国爱企业的热情。72051条原始意见中，关于工作的合理化建议就有12564条。截至今年5月5日，全局连续安全行车630天，创路局直管站段以来最好成绩；去年全局运输生产刷新了历史纪录，实现扭亏为盈，今年头四个月各项工作继续保持良好的发展势头；运输全员劳动生产率同比提高7.8%；路局还荣获中国保护消费者基金会颁发的“保护消费者杯单位最高奖”。在全国铁路进京、进沪、进穗列车和较大车站竞赛评比中，T5／6次、1379／1380次、2571／2572次、K157／158次列车荣获“红旗列车”称号，柳州、南宁车站被评为“文明车站。

　　(责任编辑：朱燕来源：广西日报作者：罗学工严群力)

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