本报讯 在每一次党政机构改革中，一部分面临分流的工作人员的去向 总是引人关注的。据了解，深圳区级机构改革将按照“带职分流、加强培训 、充实基层、优化结构”的原则，给走出机关大门的工作人员8种选择。

　　一、转制分流。撤并以及转制单位，其人员除部分随职能转到相关行政 管理部门外，其余人员成建制转入相关单位。

　　二、退休。除国家另有规定者外，凡达到法定退休年龄，或丧失工作能 力的人员，办理退休手续。

　　三、提前退休。按照《国家公务员暂行条例》有关规定，工作年限满3 0年，或男年满55周岁（截止2001年12月31日，下同），女年满 50周岁，且工作年限满20年，个人申请、组织批准，可以提前退休。

　　四、离岗退养。截止2001年12月31日，男性处级以下（含处级 ）人员、女性科级以下（含科级）人员，年龄距国家法定退休年龄5年以内 （含5年），且工作年限满20年的，办理离岗退养。达到上述年龄和工作 年限的女性处级干部，离岗退养采取自愿原则，如个人自愿申请，经组织批 准，可以办理离岗退养，也可以继续工作至55周岁退休。

　　五、培训教育。在分流人员中，对于40岁以下的人员，经本人申请， 组织安排，进行相应大专、本科、研究生学历教育和定向培训。

　　六、充实基层。根据工作需要和调整人员结构的要求，选调合适人员到 各部门所属事业单位，或推荐到社会团组织和社会中介组织工作。

　　七、自谋职业。鼓励分流人员辞去公职自谋职业或领办、创办经济实体 、服务实体或到其它所有制单位工作，在涉及国家安全、机密等特殊岗位上 工作的人员，解密期满后方可辞职。

　　八、清理临时借聘人员。机关使用的借调人员、临时聘用人员，一律清 理辞退。(苟骅 亚牛)

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