南京国税白下分局创造性地在领导干部中间推行引咎辞职制度，干部们只要碰了“雷区”，就得自己递辞呈，让出“铁交椅”，否则将被劝辞直至革职。据介绍，在领导干部中间推行“引咎辞职”做法在我省还不多见。

　　翻开《国税白下分局科级领导干部引咎辞职暂行办法》，记者发现，干部们必须引咎辞职的情况共有20多种。如即使没有明显的过错，如在民主测评中，“不称职”得票超过30％，或“基本称职”得票超过50％的干部应引咎辞职；连续两年责任制考核排名末位部门的领导干部应引咎辞职；自身要求不严、个人品行不端，受到行政降级或党内严重警告以下处分的，要辞职；未受党纪、政纪处分，但在群众中已丧失威信的领导干部也要辞职。

　　领导干部自身出了问题要下台，如疏于管理、部下出了问题也要负“连带责任”。《办法》规定，领导干部管理教育不力，所在部门发生责任事故或违法违纪案件；部门人员违反公务员纪律或廉政规定受到行政警告、党内警告以上处分等，部门的正、副领导都要引咎辞职。

　　据白下区国税局介绍，推行该制度是为了鞭打干部中的“慢牛”，增强其上进心和责任心。（柏峡 侯为 陈炳山）

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