在被誉为“云南北大门”的水富县，有一位勤勤恳恳的妇女干部，她就是被干部职工和群众称为好领导、好大姐的县委副书记陈仲蓉。多年来，她多次被省、市、县评为优秀党务工作者、优秀共产党员、结对扶贫先进个人、“村改”先进个人等称号，今年又被授予云南省“三八”红旗手光荣称号。

　　2000年，水富县在昭通全市率先启动了村级体制改革。陈仲蓉刚好患有严重的腰椎间盘突出疾病，经常痛得连腰都直不起，医生要求住院治疗，但为了确保“村改”顺利进行，陈仲蓉硬是以惊人的毅力，白天坚持深入基层督促检查，晚上再回医院治疗，在她和“村改”工作队的共同努力下，水富县依法选举产生的村党总支和村委会班子的年龄结构、文化层次更趋合理，村委会委员中党员、妇女和少数民族比例均比“村改”前有了提高。水富“村改”为昭通市“村改”工作的全面推开提供了经验。

　　作为县委分管干部工作的陈仲蓉，始终坚持党的干部路线和“四化”方针，在抓干部队伍建设上，除了加大对年轻干部、少数民族干部和非党干部的培养选拔外，对妇女干部的培养更是倾注了满腔心血。她认为，在基层，对妇女干部的培养选拔要从村一级抓起，在全县“村改”期间，她强调最多的就是要千方百计确保每个村的“两委班子”中至少有1名妇女干部。如今，经过努力，这一目标终于得到了实现。同时，她还高度重视对乡科级妇女干部的培养选拔，与组织人事部门专题研究，制定全县妇女干部培养选拔规划，如今，水富干部队伍呈现出“四多”特点：一是妇女干部多，占全县副科级领导干部的22％；二是担任部门和单位“一把手”的妇女干部多；三是担任重要部门“一把手”的妇女干部多，检察院、法院、财政、人事、土管等部门的“一把手”都是妇女干部；四是副县级以上妇女领导干部多，占全县副县级以上领导干部的20％。妇女干部们在水富“两个文明”建设中发挥着重要作用。

　　陈仲蓉还肩负着县扶贫开发领导组副组长的重担。她组织带领县委办、县委农工部等部门的领导，数十次深入全县两个扶贫攻坚乡，建立了定点挂钩、结对扶贫制度，全县60个单位1300名干部职工分别与1929户贫困户结对。在她定点挂钩的太平乡复兴村，陈仲蓉共组织帮扶部门为该村捐资20余万元，衣物3800多件，良种1000多千克，化肥4吨，帮助28名初中生重返校园。看到复兴村老百姓还没有用上电，她难过得流泪了，经多方奔走，筹措资金30余万元，又动员群众自筹30万元，终于使复兴村村民告别煤油灯用上了电灯。对扶贫对子、特困户张达友和谭自莲，她请医送药医治好他们的疾病，又帮助指导他们依靠科技致富，使他们和复兴村所有村民一样，生活状况和精神面貌都发生了巨大变化。(徐晓梅)

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