本报讯（记者贾晓宏）今后用人单位刊登招聘广告，将不再需要前往人才市场管理部门履行核准手续，从即日起用人单位可以直接到广告发布者处办理刊登招聘广告手续。

　　“取消人才招聘广告的审批环节不是放开不管。”北京市人事局副局长张祖德介绍说，“今后对人才招聘广告的监管职能将转移到刊发招聘广告的媒体，但同样要受到国家《广告法》及其相关法律法规的约束。”

　　北京市人事局人才市场管理办公室主任杨永和还解释了此次新增的人才招聘广告五大禁区———以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件；侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；以人才招聘为名谋取不正当利益，以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押；未经应聘人员同意，擅自发布、泄露应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

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