通过人才租赁的方式，陈小姐被某人才中介机构录用，签订劳动合同后又被一家民营企业租用。她在该企业上班后发现，几乎每天都得加三四个小时的班，但老板不付加班工资。她找中介公司要求享受加班工资，得到的答复却是：“你为企业加班，当然是他们给加班工资。”

　　无奈的陈小姐昨日来到早报质疑此事：“这不是在给我们下套吗？”据悉，在人才租赁中，类似陈小姐的遭遇并非个别。

　　人才租赁，已经不是新鲜事。浙江省从去年下半年开始出现这种全新的人事代理方式。由于这种“租赁”方法灵活、机动、手续简便，一推出来就受到了不少用人单位的青睐。但是，由于被租者与中介机构之间有劳动合同关系，而中介机构与用人单位之间又签订了劳务的输入输出合同，所以形成了一种三角式的关系，被租者既要服从中介机构的规定，又要服从用人单位的规定。

　　最麻烦的是，我国规定不许有双重劳动关系，所以这时如果出现问题，被租者和用人单位的关系到底是按《劳动法》调整呢还是按《民法》调整，目前尚无定论。本来在劳动关系中就处于弱势地位的员工，在人才租赁中又面临两个强者，因此处于更弱的地位。记者在进行深入采访后发现，人才租赁作为新事物还需不断完善。

　　由于用人单位不把租赁者看作是本企业员工，所以也不会对被租者尽更多的义务，甚至觉得租来的是别家的人，于是被租者很难享受培训权利和其他福利待遇。也正因为这种不正确的看法，容易使被租者受到各方面的伤害，比如像陈小姐遇到的加班工资问题，还有诸如工伤待遇、劳动关系等一系列问题。

　　人才租赁这种全新的用工形式，打破了用人单位所有制、行政隶属关系等各种界限，的确减轻了单位的负担，也使人才实现社会化管理，有利于人才的自由流动。但是，在这个租赁过程中，到底如何才能更好地保障被租赁员工的合法权益呢？这个问题应该引起有关部门重视。(本报记者 丁晓琴)

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