本报讯(记者舒阳) 记者从日前召开的西安市党政机构改革动员大会上获悉，西安市委、市政府在本次的机构改革中，对人员的编制和结构都作了较大调整，要求人员定岗要坚持因岗择人，不搞因人设岗，并增强定岗工作的透明度，接受群众监督。

　　推进干部年轻化

　　处级领导职务的年龄，一般男应在56周岁以下(含56周岁)，女应在52周岁以下(含52周岁)。

　　鼓励竞争上岗

　　各部门内设机构的领导职位，原则上都要通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的部门，竞争上岗范围可扩大到科级以上非领导职位，一般职位也要引入竞争机制，允许符合晋升条件的下一级职务人员参与竞争。鼓励经过基层锻炼，具备学士以上学位的公务员超级竞岗。

　　实行轮岗制度

　　凡担任处级领导职位且在同一职位任职满5年的干部，具有管理人、财、物和项目审批、证件核发、执法监督等直接涉及管理对象利益的职责的非领导职务干部在同一职位任职满5年的，以及在具有上述职能的同一处室连续工作10年以上的干部都要轮岗。轮岗数量一般要达到科级以上同级职位总数的30%以上。

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