本报济南讯 记者5月22日从省乡村领导班子换届选举工作领导小组办公室获悉，目前我省乡镇领导班子换届选举工作基本结束，全省共有1430个乡镇党委、1361个乡镇人民代表大会和乡镇人民政府选出了新一届领导班子。领导班子成员素质能力增强，文化水平提高，年龄结构优化，干部职数减少，形成了精干高效的运行机制。

　　去年9月，省委召开了全省乡村领导班子换届选举工作会议，下发了《关于做好乡村领导班子换届选举工作的意见》，对做好换届选举工作做出部署，明确了指导思想、目标任务、重要原则、干部标准、领导职数和方法步骤。要求各级党委把搞好乡镇领导班子换届选举工作，作为贯彻落实“三个代表”重要思想，维护农村改革发展稳定，巩固党在农村执政基础，推进农村基层民主政治建设的大事来抓，与县乡机构改革、农村“学教”活动紧密结合，坚持高标准、严要求，保证换届选举工作的质量。

　　调整配备好领导班子，是搞好乡镇换届选举工作的基础和前提。各地按照省委要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把一大批靠得住、有能力、年纪轻、文化高的优秀干部推上乡镇领导岗位。

　　这次换届选举，是在全省乡镇规模大幅度调整、部分乡镇领导干部超职的情况下进行的。各地严格按照省委规定的职数要求，普遍通过干部人事制度改革，广开安置渠道，妥善安排乡镇超职领导干部。全省共分流超职乡镇领导干部5783人。换届后，党政领导班子成员交叉任职的达43·5％，党委书记兼任人大主席的554人，党政领导班子平均10·31职，体现了精简、统一、效能的原则，提高了工作效率，保持了乡镇工作的稳定性。

　　据悉，换届后，全省新当选的18612名乡镇领导班子成员中，35岁以下的占30·8％；36至45岁的占61·4％；大学以上文化程度的占43·1％；妇女干部占9·2％。（本报记者）

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