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晨报讯记者昨天从省人事厅获悉，《安徽省机关工作人员年休假办法(试行)》日前出台，这标志着我省机关工作人
员新的年休假制度开始实行，“带薪休假”的概念在新的休假制度中体现出来。据介绍，享受年休假的范围为我省党政群机关
及依照公务员制度管理的事业单位。享受年休假对象为上述范围内参加工作满5年以上的工作人员。年休假期规定如下：参加
工作时间满5年不满10年，每年休假6天；参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天；参加工作时间满20年不
满30年，每年休假14天；参加工作时间满30年以上，每年休假2 0天。这当中最后一项是以前规定所没有的。这位人士
补充说，参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假期。年休假期当年享受，不跨年度使用。年休假期不包括法
定节假日、公休日，这也是新的内容。同时，在享受年休假期间工资、福利待遇不受影响。这一规定也是以前所没有的。另外
，有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇：一是上年度考核不称职；二是上年度或当年事假累计超过20天；三是上年
度或当年病假累计超过30天；四是上年度或当年病假、事假累计超过40天。据介绍，为激励和调动机关工作人员的积极性
，省人事厅将会同省委组织部、省财政厅建立我省优秀公务员健康休养制度，有关具体规定将另文下发。我省一位资深经济学
家表示，这一举措的出台，将会对假日经济产生积极影响。(本报记者石放)
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