金报记者张军通讯员瞿雨静

　　5月14日，武汉市公安局出入境管理处对外发布消息，从即日起开始至明年将陆续推出10大新举措，以方便有出入境需求者。其中之一为：继续加大中国式“绿卡”制度建设力度，即给在华有重大贡献的外籍人士以“在华永久居留资格”。

　　据一些外资企业相关负责人介绍，授予外国专家在华永久居留资格，是我国改革开放中的一件大事，是引智引资工作所取得成果的一种体现，它不仅能够留住国外优秀人才，系统地学习其先进的教育、管理思想与管理方法等，还能开展中西方文化、经济等各方面的交流。他们希望这项工作能长期持久地开展下去。

　　据了解，自1986年以来，先后有12名在武汉工作过的外籍人士获得了这项资格。

　　韦尔纳·格里希：中国第一位“洋厂长”

　　1986年5月12日，时年65岁的韦尔纳·格里希，再一次在江城武汉的历史上记下了一笔。是日下午3时，武汉柴油机厂小俱乐部里欢声雷动，这位来自德国的退休专家在数千名爱戴他的职工的见证下，被授予在华永久居留资格，成为来汉外籍人士中获得此项资格的第一人。

　　而在此前的1984年11月，当时的武汉市委、市政府作出了一项石破天惊的决定：聘请这位格里希先生担任武汉柴油机厂的厂长。他不仅成为武汉市国营企业聘请的第一位“洋厂长”，在当时全国国字号企业中也是如此。此决定一出，世界瞩目。海外舆论认为这是中国对外开放和改革进程中“一件令人吃惊的新闻和成功的典范”。

　　在此后两年任期内，格里希厂长以其工作深入、身先士卒的硬朗作风，整顿了工厂的质量管理体系，使武汉柴油机厂无论在产品质量方面，还是在管理体制上都发生了深刻的变化。

　　格里希在任期间，曾先后免去厂里3名科级以上干部(一名总工程师、两名检验科长)的职务，还开除了一名工人。格里希的这些在当时看来多少有些“离经叛道”的决定，一经媒体披露，在全国引发了一场大讨论。

　　为表彰格里希为中德交流作出的贡献，1987年7月，联邦德国政府授予他联邦十字勋章。1994年，武汉市政府授予他“黄鹤友谊奖”。此后的十多年里，格里希几乎每年都要来华工作或访问一次。他并表示，在他百年之后，愿意将自己的一部分骨灰撒入长江。

　　大卫·佩里：把余生献给中国

　　1983年9月，武汉大学迎来了美国普林斯顿大学西西蒙斯学院终身教授大卫·佩里先生。按中美交换学者项目的要求，他被首次派遣来华，在武大教授英语专业研究生一年。

　　佩里先生刚来中国时已62岁，但他很快就喜爱上了这些黄皮肤的孩子们。到1988年6月，他为这种偏爱作出了重大决定：放弃在美国的终身教授职位，提前退休，全心投入在中国的执教。他说：“我喜欢中国，我想把我的余生献给中国，在这里，(中国)学生们就是我的希望。”

　　佩里先生是位尽责的老师。据曾与之共事的武大老师回忆，佩里先生任教期间已届高龄，他不仅教授英文学高年级课程，还主讲研究生文学课程。无论是英国文学、希腊神话、还是莎士比亚戏剧，尽管他都很精通，但每次上课前他都会认真备课，充分准备材料，仔细为学生讲解、指导，并布置大量阅读作业。学生们普遍反映，听他的课收获特别大。

　　为表彰他对中国教育事业的贡献，1992年12月，经武汉市公安局出入境处提请，佩里先生获得在华永久居留资格。1994年6月，他荣获湖北省首届“编钟奖”。

　　此后，佩里先生对他的在华的事业倾注了更多的心血。1996年9月，他投资近20万元及未估价的设备、图书，与人合办了武汉大卫·佩里英语培训中心，开始圆他帮助中国人民提高英语水平的“中国梦”。到2000年，该“中心”在开办不到4年的时间里，培训了近8000名学员，“中心”总资产已达50余万元(不计未估计的设备和原版图书)。其间，大卫·佩里资助和帮助了50余名中国学生赴美留学。

　　然而令人遗憾的是，这位优秀的老师于2000年7月在汉因食道癌医治无效辞世，享年70岁。他实现了当初愿望：把余生献给了中国。

　　海茵茨·克莱特夫妇：全身心关注江城精神病人

　　1986年，受聘来汉的德国人海茵茨·克莱特，当时并没想到他会在江城开创另一番事业。刚来武汉时，克莱特受聘担任武汉水运工程学校的德语教师。

　　但这个职务的聘期于1988年届满后，他及其夫人罗沙·克莱特女士却留在了武汉。因他们对江岸区精神康复事业的关注，克莱特夫妇于这年4月被江岸区民政局分别聘请为其下属的精神康复中心名誉院长和工娱疗老师。

　　到中心工作不久，克莱特夫妇即与中方有关人员一道制定了在江岸区分步建立一系列功能各异的社区康复机构的计划，并通过努力从德方争取到约合200万人民币的经费，用于康复中心住院部的维修与改造，以筹建一个精神病急诊医院。

　　到1992年，这个集医疗、工作娱乐和心理咨询为一体的多功能康复中心，已在江岸区7个街道设立了门诊，在居委会设立了148个精神关照组，先后应诊上万人次，治疗500余人次。

　　1993年，海茵茨·克莱特夫妇被授予在华永久居留资格。此后，克莱特夫妇又获国务院外国专家局颁发的“友谊奖”，德国政府也专门为他们授勋。在克莱特先生多次回国陈述后，德国政府和弥撒尔组织决定资助近600万人民币，建立急诊精神病医院(现名：中德心理医院)。

　　罗沙·克莱特女士因患癌症于1996年在德国去世，克莱特先生在夫人去世后仍留在中国，一直工作到1998年才离开武汉回德国居住。至此，通过他们夫妇的努力，共争取外援(包括援助的设备折算成人民币)近2000万人民币，它使康复中心由原来一个个体诊所发展到现在的集急诊、康复、工娱疗、心理治疗于一体的综合性粗具规模的精神病治疗与康复机构，在武汉乃至全国的影响力越来越大。

　　让·马利·布瓦洛：将“战略岗位”带入“神龙”

　　1998年5月，神龙汽车有限公司来了位法国前战斗机飞行员布瓦洛先生。他被标致雪铁龙集团推荐来华，任神龙公司人事部副部长。让·马利·布瓦洛在汉的表现，被同事们用“卓越而富有创造性”这样的字眼来评价。

　　为了适应新形势下现代企业管理需要，增强神龙公司的活力，布瓦洛先生先后领导并主持开展了欧盟培训计划和年度考评谈话，并引进了战略岗位概念。

　　首先是欧盟培训计划。这是一项由欧盟为欧方在华企业无偿提供，由欧方教员采用先进教学方式和教材进行，旨在提高企业员工的专业素质，为企业培养骨干人员的职业教育培训计划。正是由于有了布瓦洛的积极联系和多方沟通，这一计划才得以在神龙公司内部实施开展。目前，神龙公司已有多名优秀员工正在接受质量、销售、维修等方面的培训。这一计划的实施、将为神龙公司培养一大批拥有先进管理知识、技能的员工，为神龙公司的进一步发展提供人力资源。

　　在神龙公司的人事管理制度中，很重要的一处是布瓦洛引进了“战略岗位”概念。布瓦洛着眼于企业的长期稳健发展，对企业原有部门和岗位进行分析并加以分类。将需要专业知识及技能，事关企业正常运转及长远发展需要的岗位进行区别对待，并确定为战略岗位。这一概念的引进对完善现代企业制度，增强企业抗变故能力有着重大意义。

　　吕内尔(于1999年被授予在华永久居留资格)

　　法国人，武汉东森汽车橡胶制品有限公司前任总经理。对于中国目前面临的再就业问题，吕内尔先生积极响应武汉市政府和武汉经济技术开发区政府的号召，克服工厂的实际困难，招收了一批下岗工人和占地招工的当地农民。

　　马泰(于1999年被授予在华永久居留资格)

　　荷兰籍光纤技术专家。早在1991年就来到武汉长飞光纤光缆有限公司参加引进光纤生产设备的安装与调试。1992年，马泰先生作为常住专家在长飞公司工作。他为中国引进光通信技术、赶超世界先进水平作出了极大的贡献。

　　洛杰·梅森(于2000年被授予在华永久居留资格)

　　国际地质界知名变质岩学专家，是第一位获得此项荣誉的英国人。1986年、1996年两次来华，在中国地质大学(武汉)讲学，其间积极为中外地质学者的学术交流牵线搭桥。1999年，梅森先生被省政府授予“编钟奖”。

　　大桥克彦(于2000年被授予在华永久居留资格)

　　日本人，武汉川崎船用机械有限公司的董事兼总经理。在过去的几年中对武汉的投资、招商引资、开拓国际国内市场、增强中日友好等方面做出了较突出的贡献。1999年，大桥先生获武汉市政府颁发的“黄鹤友谊奖”。

　　林文科(于2001年被授予在华永久居留资格)

　　新加坡籍华人，现任华中区麦当劳餐饮食品有限公司总经理。以其突出贡献被武汉市政府评定为1998年度“外向型企业先进经营者”。数年来，林文科先生领导的武汉“麦当劳”为上千人提供了就业机会，累计创利税2000多万元。

　　阿明·温格勒夫妇(于2001年被授予在华永久居留资格)

　　温格勒先生是德国专家，中德合作湖北啤酒学校创办人之一。他与妻子自1987年代表德方前来武汉考察教师开始，就与武汉结下了不解之缘。在湖北啤酒学校及附属教学啤酒厂的五期建设过程中，到目前为止，经他直接或间接工作引入了1500多万马克的资金。

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