在日前举行的21世纪中国·人力资源管理与发展高峰论坛上，中国人才交流协会副会长韩光耀语出惊人：信用污染已经蔓延到人才市场，假学历、假档案、假招聘的泛滥，使人才市场遭遇严重的信用危机。

　　求职人有“投机”心态

　　昨天，记者在一场人才招聘会门前逗留了几分钟，立即就有好几位不明身份的人递来一张小卡片，卡片的一面，制作各种证件都有明码标价，另一面则是联系人和其呼机。

　　假学历、假文凭的泛滥让不少用人单位深受其害。浦东某单位通过社会招聘，计划录用五名员工，然而该企业拿着应聘者学历文凭到市人事局评价中心进行检验后才得知，五人之中居然有四人持假学历文凭。

　　事实上，“造假风”如今还蔓延到了大学毕业生的简历上。一些学生为了迎合用人单位提出的“具有工作经验”等要求，在自己的“实践经历”一栏里添上很多虚有的打工经历，有的甚至把其他同学在校获得的荣誉证书借来复印为己所用。

　　市人才服务中心负责人分析说，由于人才竞争日益激烈，学历、有工作经历等要求把许多人挡在了门外，于是有部分求职者心存侥幸，认为进了门好说话，所以不惜冒着被揭穿的危险，私造假学历、假文凭、假职称、假证书，使得用人单位不得不在招聘时花大力气打假，这严重破坏了人才流动的正常秩序。

　　用人单位“做秀”

　　招聘会造假的不仅仅是求职者，一部分用人单位也存在诚信问题。

　　记者常常在同一天举行的几场招聘会上，看到同一家单位的数个摊位，张贴的启示多是公司介绍，后面加上一句招聘岗位，连招聘要求都没有，显然是宣传大于求才。还有的单位居然在收摊时，把一摞制作精美的简历弃之不顾。而在大学里只开宣讲会却不招人的用人单位就更多了，还有的单位为了吸引人才，在招聘时做出各种颇具诱惑力的承诺，引得众多才俊接踵而至。可实际上，博士进去之后，一无可“搏”之事业，二无可“仕”之职务。更为恶劣的是，有的单位要求应聘者都要参加上岗前期培训，等培训结束，培训费进了钱囊之后，却借口各种理由不予以录取……如此种种，使得人力市场面临更多信任危机。

　　诚信评估挑起重任

　　记者昨天在上海人才服务中心看到，一个新的部门———业绩档案部已经挂牌成立，据悉，这是本市人才市场中的首个专业评估机构。

　　中心有关负责人介绍，业绩档案部将和全市各行业单位的人事部门建立联系，对个人提供的学历、工作经历等基本资料进行核实评估，为其建立业绩档案，并提供诚信报告。另外，业绩档案部也将为会员单位提供人事管理跟踪服务，把用人单位的招聘情况、履行招聘时的承诺情况记录在案，已备求职者查询。

　　目前，中心启动了对300多名求职者的个人诚信评估，而且吸纳了10多个会员单位，他们将可能成为首批接受诚信评估的单位。中心负责人表示，希望通过简历人才业绩档案，为人才流动、企业用人提供准确的信息。

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