|
本报田东讯（记者覃世默）一个水、火、瓦斯、煤尘、顶底板等矿井五大灾害俱全，煤尘爆炸指数高达47—53％的老煤矿，是如何创造连续20年无重大伤亡事故的？记者6月3日在右江矿务局采访时深深体会到，矿区良好的安全屏障得益于建立“以人为本”的责任重罚制度。
今年3月31日，右江矿务局塘内分局发生一起运输死亡事故，主要原因虽是当事人违反 劳动纪律和违章行为造成的，但矿务局全部领导都无一例外地受到了重罚，其中塘内分局的6名主要领导还被处以行政降级的严厉处分。
2月11日，州景分局的矿工居住平房发生一起火灾事故，事故主要原因是由于小孩放鞭炮引起的，但矿务局上至局长、书记，下至部门相关领导都受到了重罚。
严厉的重罚管理制度深深触动了每位职工的“安全神经”，也使矿区形成了相互监督、相互促进的良好安全生产氛围。
矿务局对安全责任人的重罚其实正体现了“以人为本”的管理理念。“处罚只是一种手段，不是目的，但在职工的安全意识和安全技能还不高的情况下，经济上的重罚是有效的办法。”右江矿务局副局长鲍争光说，“我们宁可听到员工的骂声，也不愿听到员工的哭声。”
正是靠这种严格的安全管理机制，右江矿务局连续20年没有发生重大伤亡事故，去年1月还被授予“全国‘安康’竞赛优胜企业”荣誉称号，创造了煤矿业安全生产的奇迹。
 世界杯新闻订阅：精彩进球，一个不容错过！
订阅短信头条新闻，第一时间获得重大新闻突发事件
| 
