本报讯 南京市委昨召开深化干部人事制度改革工作会议。市委书记李源潮强调，干部人事制度改革是推进南京富民强市的强大动力。要大批起用自觉实践“三个代表”的人，大批起用“富民强市”急切需要的人，大批起用“加快发展”有本事的人。

　　南京市第十一次党代会之后，市委始终把干部人事制度改革作为加快发展的关键措施来推进。去年11月，首次面向社会公开选拔市政府秘书长、计委主任。其后，又如此产生了市政公用局局长、市建委主任、市房产局局长、市容管理局局长……竞争上岗扩展到所有委任制正局级领导职务。去年底，11000人评议88个市级机关，明确提出向人民学习，为人民办事，请人民评判，让人民满意，对综合得分排序最后的市级机关部门主要负责人，由组织部门进行责任考核，实行“末位淘汰”。今年2月，将华东电子集团、南京钢铁集团等9个国有大型企业的2个总经理职位、12个副总经理职位、向社会公开招聘。5月，团市委换届，1名书记、4名副书记5个职位全部面向全市共青团系统和35岁以下市管领导干部公选。李源潮强调，要用民主机制选人用人，这样视野广、失误少、公正度高。更重要的是打破了封建式升官晋爵人身依附，给跑官、要官、买官、卖官的人釜底抽薪。南京的干部制度改革要坚持扩大民主的方向、扩大民主推荐的视野、扩大民主测评的范围、扩大民主监督的内容。

　　李源潮认为，干部制度改革要建立鼓励竞争的机制。竞赛出效率、竞争出本事。竞争的本质是优胜劣汰。干社会主义事业、干人民的事业，就是要取优去劣。

　　市委副书记、市长罗志军主持了昨天的会议。（扬新）

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