南方网讯 昨日(6.12)，广州市人事局公务员管理处下发通知，指出今年上半年广州市考试录用机关工作人员和国家公务员工作，已顺利进入录用审批阶段。根据《广州市2002年上半年考试录用机关工作人员和国家公务员实施方案》(以下简称《方案》)关于“建立候选人员库”的有关规定，需临时补充人员的用人部门，可以从候选人员择优录取机关工作人员或国家公务员。人事部门强调，从候选人员库中录用机关工作人员和国家公务员，必须严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对弄虚作假、徇私舞弊者，要严肃处理，违法的要追究刑事责任。

　　根据《方案》中关于“建立候选人员库”的规定，广州市2002年上半年考试录用机关工作人员和国家公务员，有部分职位没有上线人选或上线人选经体检、考核不合适，而这些职位的用人单位又急需增员以及其他部分单位也急需增员的实际，广州市人事局昨日下发关于印发《广州市2002年从候选人员库录用机关工作人员和国家公务员实施办法》的通知，同意在上半年进行考试录用时，部分职位没有上线人选或上线人选经体检、考核不合适的单位，以及已申报下半年机关工作人员、国家公务员录用计划，确需在上半年增员的单位，可以再招录公务员。经市委组织部或市人事局同意，各单位也可从报考本系统(单位)公共笔试合格(60分以上)的人员中，按综合成绩从高到低，以与录用职位数1：1的比例确定体检和考核对象，体检和考核不合格的，依次递补。

　　拟录用人选确定采用面试与考核相结合的办法，德、智、体全面衡量，择优录取。

　　录取程序

　　1.单位提出录用申请

　　符合录用范围的单位将拟在候选人员储备库中录用机关工作者和国家公务员的职位、专业、人数、职位所需资格条件，分别报市委组织部和市人事局。

　　2.推荐面试人选

　　市委组织部、市人事局根据各单位的录用申请，在候选人员储备库中分专业按公共笔试成绩高低，以不低于1∶3的比例推荐面试人选。同一专业有多个单位提出申请时，按考生报考意愿推荐。

　　3.面试

　　面试采取统一部署、分级实施的办法。市直工作部门成立面试考官组，考官要按照干部工作回避制度的要求严格审查。区、县级市负责本辖区内的面试工作，考官的选派参照市直工作部门的做法。

　　面试采用结构化面试方式。面试试题由市人事局考试中心统一组织命制，面试时，用人单位只能提供考生的抽签号码供考官打分时使用，考官不得提问与考生身份有关的问题，考生回答问题时，也不允许出现可以判定本人身份的内容。否则视实际情况取消面试成绩。计分时去掉一个最高分和最低分，取其余成绩的平均分。考官打完分后，应在打分表上签名以示负责。

　　4.成绩合成

　　考生综合成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。

　　时间安排：

　　6月14~18日：各单位提出录取申请；

　　6月17~20日：推荐面试人选，组建面试考官组，命制面试题；

　　6月20~21日：反馈面试人选并由各用人单位通知考生参加面试；

　　6月24日：将考官组成员名单通知各单位；

　　6月25~26日：组织面试；

　　6月28日~7月8日：组织体检和考核；

　　7月10~20日：录用审批。

　　作者：记者李太燕

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