中新网杭州6月19日消息：浙江省政府常务会议昨天原则通过《浙江省企业工资支付管理办法》，《办法》确定在 浙江建立企业最低工资标准制度，建设工程领域实行先行垫付劳动者工资制度，对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业 暂缓通过年检，政府有关部门对企业工资支付行为进行监督管理。

　　据浙江日报报道，近几年来，有些企业工资支付不规范，克扣、无故拖欠劳动者工资的问题较为突出。通过政府规章 强化对企业工资支付行为的监督管理，合理确定劳动者的工资标准，按时足额支付劳动者工资，依法保护劳动者合法权益，对 浙江这样一个经济比较发达的省份尤为迫切。

　　根据规定，浙江省将对企业工资水平进行宏观调控。省政府根据实际情况，制定企业最低工资标准，并每年公布一次 。各市政府根据省里的最低标准，选择确定本辖区内企业的最低工资标准。企业确定的工资标准，不得低于当地政府确定的最 低工资标准。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。工资至少每月支付一次，实行月工资制。

　　同时，劳动保障部门建立、健全企业工资支付信息网络和支付信用制度，对企业工资支付情况实施有效监控。对克扣 、无故拖欠工资等违法行为严重的企业，在有关信息载体和公共传媒上予以公布。工商部门将企业工资支付信用情况作为年度 检查考核企业诚信的重要内容，建立企业信用档案，对克扣、无故拖欠工资等违法行为严重的企业，在年检时暂亮“红灯”。

　　据了解，目前，拖欠工资案件主要集中在建筑企业，案件数和拖欠工资总额分别占总数的80%。这一政府规章明确 规定，建设工程的承包单位拖欠民工工资的，在总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款的，劳动保障部门则责 成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。

　　这一规章还规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者 劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤工资，不得低于当地政府确定的 最低工资标准的百分之八十。

　　政府有关部门还将设立举报信箱，公布举报电话。对劳动者的投诉、报告不依法受理或者故意拖延的，给予有关责任 人行政或者纪律处分。

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