南方网讯 广东省4058.63万从业人员中，高级技工、技师仅有10.9万人，还不到千分之三；我省制鞋行业250万从业人员中，居然难觅1名鞋业技师……

　　昨日(6.18)在珠海召开的“全国高级技能人才培养与使用研讨会”上，我国高级技工人才奇缺的现象引发了来自全国各地劳动部门、企业与技校共130多名代表的反思和探讨。

　　16万年薪请不到高级技工

　　国家劳动保障部培训就业司副司长刘康在会上认为，目前高级技能人才成为劳动力市场极度稀缺资源，随着市场经济的发展，高级人才的培养与使用已经显得迫不及待。

　　据了解，我省去年劳动力市场上，技术工人已经成为“宠儿”。按比例，市场上每招收2.5名技术工人，却只有1人报名，在深圳每招收3.2名技术工人，报名的人也只有1名。高级技工更加奇缺，我省市场上每招收9名高级技术工人，却只有1人报名。今年第一季度，我省用人需求主要集中在具有高、中级职业资格的人员。

　　据专家预测，至2005年，我省需求技术工人总量达到502.4万人，目前只有365万人，缺口达到130多万人，而在一些经济发达地区，出现了16万年薪请不到合格的高级技工的现象。

　　技工教育要摸准市场需求的“脉”

　　我省乃至全国技术工人尤其是高级技工的供不应求，反映出技校在人才培育方面有待与市场接轨。

　　广州市冶金高级技工学校校长李木杰认为，职业教育必须要走向社会化、市场化，要把技工教育特别是高级技工教育作为一种“产业”来经营，通过盘活现有教育资源，打造技工教育的航母，这样才能利用规模优势更好地培养与市场需求相适应的技工人才。

　　广东省高级技工学校校长黄忠认为，我省高级技校在教学结构上要“高移化”。技工教育要根据产业调整对社会职业岗位体系造成的变化，围绕社会所需职业岗位的能力进行教学改革，加速现有专业的现代化。

　　对职业教育不应“另眼相看”

　　省劳动和社会保障厅培训就业处处长陈斯毅认为，人们重学历文凭、轻素质技能，重仕途、轻工匠的人才培养和使用观念，导致社会鄙视技术工人，使得职业教育受到冷落。因此，要制定按照职业资格等级确定社会地位和经济收入的政策，引导更多学生加入到职业教育，而不是一味地去挤高考的“独木桥”。

　　同时，要进一步完善职业资格证书制度，扩大职业资格证书覆盖范围，推动国民经济主要技术性职业和涉及人民生命财产安全的职业实行就业准入，健全国家职业资格培训体系，提高职业资格证书的社会认可度，使职业资格证书真正成为劳动者技术技能水平的凭证。

　　另外，要引导企业建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。一方面，充分发挥劳动力市场工资指导价位的作用，增加职能在工资中的比重。另一方面，鼓励企业优化工作环境，赋予技师、高级技工工作重任，从而引导人才、培育人才、用好人才。

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　　“技工荒”现象　　

　　据国家劳动保障部今年对制造业队伍素质状况抽样调查显示，我国初级技工及没有技术等级的人员高达50%，企业技术工人总量不足，技术等级偏下，技能单一，高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师严重缺乏，一些老工业基地和老企业出现“技工荒”现象。

　　职业技术培训目标

　　据了解，国家在未来将建立覆盖城乡的职业培训网络，逐步形成技工学校以高级技能培训为主、就业培训中心以就业培训为主、民办培训机构以短期技能培训为主的合理格局，进一步建设好300所高级技工学校，包括100所技师培训基地，引导企业建立与现代企业制度相适应的现代企业教育制度，实现技工培养规模化、高级技工年轻化、技能结构复合化。作者：陈戈、乐国星、周晓晖

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