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就业问题是最根本的生存问题，维系着广大劳动者的切身利益。实行市场就业机制后，社会需要就是就业岗位，这样
，高技能、高素质人才在市场需求中就会显示其优越价值，必然在人才市场中供不应求；相反，知识低下、能力薄弱以及素质
偏低的人在劳动力市场必然过剩。一项调查表明：我省的下岗职工中初中以下文化占66％，高中占29％，因而，提高劳动
者素质已成为扩大就业的当务之急。相同生存环境下的优胜劣汰，惟一起决定因素的是劳动者的自身素质。同样发展环境下的
国内竞争，完全取决于对高素质劳动力资源的开发 和利用。由此可见，学习和掌握职业技能，是劳动者实现就业的根本途径；
提高劳动者的素质是发展经济促进就业的必然选择；而职业培训则是实现其目的的重要手段。开展职业培训是提高劳动者素质
的前提条件，更是促进就业的根本措施。我省是人口大省，每年都要新生大量劳动力。从省内就业来看，大量文化、技能、素
质偏低的人面临就业难；从劳务输出来看，劳动力技能素质普遍较低，已根本不适应沿海和经济发达地区的用工要求。因此，
提高劳动者技能水平、加强职业培训，已是一个十分迫切的问题。我们要充分调动全社会的一切办学力量，开展针对性强、实
用性广、形式多样的职能技能培训，把培训推向社会化、产业化的道路，进一步提高就业者的职业技能、下岗职工的岗位技能
、农村劳动力的就业素质，从而增强我省劳动力参与市场竞争就业的能力。江总书记在“七一”讲话中，把不断提高劳动者思
想道德和科学文化素质，不断提高劳动者的劳动技能和创造才能，充分发挥劳动者的积极性、主动性、创造性，归结为我们党
代表中国先进生产力要求必须履行的“第一要务”。其实质就是全面提高劳动者的素质。因此，大力发展职业培训事业，全面
提高劳动者素质是“十五”期间劳动保障工作的一项战略任务。面对新形势下的新要求，我们的职业培训工作必须适应市场，
开拓创新。一要全面推行劳动预备制度，加大就业前培训力度；二要加大技校改革和在职培训力度，加快高级技术技能型人才
特别是技师、高级技师的培养；三要加大再就业培训力度，促进再就业；四要加大创业培训力度以提高小企业创办者的创业能
力，促进小企业的发展以创造更多的就业岗位；五要扩大扶贫培训的规模，帮助农村剩余劳动力掌握职业技能，促进农村剩余
劳动力的有序化转移；六要加强就业准入制度的执法检查，加大职业资格证书制度推动力度。通过以上措施，全面提高我省劳
动力素质，促进劳动者实现就业再就业。
本报评论员
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