本报讯 昨日下午，省公选办召开广东省第三次公选任职人员座谈会。省委副书记陈绍基，省委常委、组织部长刘玉浦参加座谈会并作重要讲话。省委组织部副部长、省直工委书记、省公选办主任罗东凯主持座谈会。

　　陈绍基在讲话中对这次公选工作给予了充分肯定。他说，这次公选工作思路明确，改革力度比较大，工作效率比较高，选拔干部的结构更趋合理，素质有新的提高，促进了公开选拔向科学化、民主化、制度化方向发展。他要求20位公选上来的干部要认真领会并身体力行李长春同志在省委九届一次全会上提出的“四个表率”的要求，用实际行动为党的干部队伍、为干部制度改革增添光彩。要做到按照政治坚定的要求，加强学习，处理好职务提升与提高素质的关系；按照团结实干的要求，摆正位置，处理好个人与群众、与组织的关系；按照开拓创新的要求，求真务实，处理好谦虚谨慎与大胆工作的关系；按照廉洁为民的要求，严格自律，处理好权力与责任、职位与使命的关系。他希望大家到新的领导岗位后要尽早进入角色，尽快适应工作，牢记责任，尽好义务，不辱使命，向省委、向全省人民交出一份满意的答卷。

　　刘玉浦勉励大家要加强实践锻炼，过好实践关；运用好手中的权力，过好廉洁关。在新的工作岗位上争创业绩，以良好的思想作风、较强的能力水平取得组织、干部群众和社会的认可，不辜负省委的厚望。

　　原信宜市委书记、现省交通厅副厅长陈自昌等6名同志在座谈会上发了言，他们结合自己参加公选的经历，畅谈感想，对改进公选工作提出了许多好的意见和建议，表示要加强学习，勇于实践，履行好岗位职责。

　　20名副厅职位任职人员到昨天全部通过了为期10天的任前公示，经受了社会的监督。　(岳公选、丘剑华)

　　这是一种生机勃勃的社会主义先进文化，是全省干部人事制度改革的无数实践者辛勤劳动、勇于创新的文明结晶，更是推动我们时代前进的宝贵的精神动力

　　昨天，我省新一轮副厅公选20位任职人选顺利结束为期10天的公示，一场历时数月的公选划上了圆满句号。在他们走马上任之际，本报记者对这个高素质群体作了独家专访……

　　昨天，我省新一轮副厅公选20位任职人选顺利结束为期10天的公示，一场历时数月的公选划上了圆满的句号。至此，我省已成功举行了三次副厅公选。每一次公选，是从中脱颖而出者个人的一小步，却是我省创新干部选拔制度的一大步。

　　“新科副厅”们肩负重托走马上任之际，记者对这个高素质的群体作了独家专访，记录下这些干部选拔制度改革身体力行者的生动故事和由衷话语。

　　奋发就会有为，有为才会有位。公选弘扬积极进取的人生观

　　陈自昌以53岁“高龄”报名参加第三次副厅公选时，信宜市120万人民都吃了一惊————在信宜主政10年、政绩不菲的陈书记，居然要冒大风险报考难度可能最大的省交通厅副厅长职位，是不是晕了头了？

　　然而，一轮又一轮激烈的竞争下来，陈自昌成功获任目标职位。记者问他：你不怕考砸了，在全市人民面前“丢脸”吗？陈自昌不假思索地回答说：“考不上不会丢脸，反而会促进你更加努力工作，提高水平，赢得群众的爱戴。况且，当领导的不可能每个方面都要比下属高明，关键是要能凝聚广大干部群众做好我们的事业。”

　　陈自昌还说，上一次副厅公选因有年龄限制参加不了，这一次他一看符合条件，二话没说就报了名，“与年轻人站在同一起跑线上竞争、学习，感到自己也年轻了”，农家出身的他朴实地说。与陈自昌“知天命，尤思奋进”的精神交相辉映的，是更多的公选积极参与者奋发求进的风采———

　　曹俊明，原省人事厅对外交流与合作处处长，现出任省农科院副院长，第二次公选获某职位笔试第一名，后落选，第三次公选以第一时间报名；

　　白明韶，原广州社科院广州市场经济研究发展中心主任，现出任省贸促会副会长，第二次公选获某职位笔试第一名，后落选，第三次公选再次报名；

　　鲁开垠，原广州经济研究院产业经济研究所副所长，现出任省社会主义学院副院长，第二次公选未通过笔试，第三次公选毫不犹豫报了名。

　　原省委党校教务处长、现省女子职业技术学院院长谢林平深有感触地回忆道：“当时在干部中形成了一种‘公选氛围’，处级干部碰了面就问：‘报名了没有？’”短短几天，全省报名参加公选的干部突破2000人大关，一时间，参加公选也成了勇气与挑战的代名词。

　　记者手记

　　时任省委副书记的省政协副主席刘凤仪在第三次公选期间曾寄语广大干部：“奋发就会有为，有为才会有位，机会永远属于时刻准备的人，属于认真学习、用心思考、努力工作、善于积累的人。”这句振聋发聩的话，明白地宣示了公选对领导干部精神状态的基本要求。

　　连日来，多位公选干部都向记者表述了他们同样的思考：公选的出现，打乱了许多原指望熬官、跑官者的利益格局，也让大家感到，不进取、不提高真的行不通了；公选产生的影响，远远超出了干部选拔层面，从横空出世的第一天起，它就向全社会发出呐喊：拒绝平庸无为，呼唤奋发进取。透过公选，一种生机勃勃、催人奋进的气息扑面而来。

　　20个脱颖而出的公选干部，无一不经过从报名到笔试、面试培训、组织考察等重重考验。采访中，每一位被访者都向记者讲述他们在这段难忘的人生历程中一个感人故事。

　　总有一个细节让人感动。公选处处展现人文关怀和清廉风气

　　“第三次公选公告一出，我立即联想到恢复高考，我是老三届，当年凭着放宽年龄才上的大学”，原中山大学就业指导中心主任、现出任广东外语外贸大学副校长的董小麟激动地回忆说，“公选放宽年龄限制到55岁，表面上是扩大了选拔范围，对我们50出头的人来说，它展示的是一种普遍的人文关怀，我的报名一定程度上是一种报答，与当年赶上高考报效国家没什么两样。”

　　原省府办公厅综合二处副处长、现出任省府办公厅副主任的刘友君认为，这次公选的面试培训穿插在讨论会、座谈会、学员联欢晚会、高水平文艺演出、中医心理辅导课之间，学员放松了紧张心情的同时，口才和心理素质得到了提高，处处感受到组织的关怀与温暖，这种创新特别让人难以忘怀。

　　董小麟是研究经济体制的教授，曹俊明在法国留学时曾钻研过西方文官制度，但他们都在最后一刻才知道自己获选，都惊讶于公选的透明程度：当场宣布拟任职人选名单，当面告知组织鉴定意见和省委党校评语。他们说，我们的公选吸纳了西方文官制度先进的东西，也坚持了党管干部的原则，适应建设有中国特色社会主义的需要，路子必定越走越宽。

　　记者手记

　　20个“新科副厅”中，九成拥有研究生以上学历，相当多人有留学或出国进修的经历，他们的真知灼见，于记者而言近乎思维的盛宴：公选所荷载的理念、操作手法既摒弃了传统中的不良“官场”习气，又比西方文官制度更多地蕴含着对个体的尊重和人文关怀。在他们眼中，干部尤其是高层次干部的选拔任用是“神秘”甚至“严酷”的，亲身经历的公选完全改变了他们的看法，它处处体现着尊重、包容、竞争、合作的全新理念，为广东干部队伍建设吹来关爱、清廉、公正、透明的清新空气。

　　不断创新，新生事物才有永恒的生命力。公选以自身与时俱进的精神感染干部队伍

　　广东举行的每一次公选，都在继承前一次成果的基础上大胆创新。第三次公选伊始，就在指导思想、职别分类、试题命制、面试组织、考察量化等方面成功创新，在采访中，“新科副厅”们由衷地说，公选的创新让我们受益，更深深感染我们。

　　原省地税局办公室主任、现出任省地税局副局长的欧斌对本次公选面试的“自己考自己”环节连声叫绝，他认为，这个环节是考生预想不到的公正的面试方式，即考生先阐述自己论文观点，综合同组考生的修改意见后，再就如何修改阐述己见，这是考生长期理论与实践积累和真才实学的充分展现，充分体现了面试的公开和公正性。

　　陈杭，原省府办公厅调研员，现出任省妇联副主席，也是“新科副厅”中惟一的女性。她总结说，通过切身感受并见证了公选的创新和改革，对比自己曾在加拿大接受过的类似培训，我们的公选面试培训毫不逊色，甚至比西方先进国家更加可行和全面。

　　原电白县县长、现出任省总工会副主席的陈宗文在深受公选与时俱进勇于创新精神的感染，培训结束回到电白后，他立即对县政府工作的指导思想和工作思路重新研究调整，把非公有制经济作为全县发展的“重头戏”，得到人大代表们的赞扬。

　　记者手记

　　江泽民同志在“七一”讲话中明确要把公开选拔和竞争上岗两项改革作为深化干部人事制度改革的重要实践。公选，是干部选拔制度创新的产物，注定要以不断创新作为自己的使命，并且有很长的路要走。

　　20位新“副厅”，一颗平常心。公选帮助干部树立终生学习的好学风、为民服务的权力观

　　“这次脱颖而出，你有什么成功的秘诀？”这是记者在采访中最常问的问题。得到的回答极为意外也惊人的一致————关键是有一颗平常心。

　　鲁开垠是20名“新科副厅”中惟一的党外人士，他说，党提供机遇并把自己从党外人士选拔到更高职位，感激之余自己依然抱定一颗平常心，身为暨大在读博士的他表示：“无论到哪里，我都不忘自己是一位学者，当领导干部是有任期的，而学习上进却没有止境。”

　　“在参与中学习和锻炼，就是我心目中已经得到的一个最好结果”，陈杭对自己参加面试培训的收获非常满意，她的说法也道出了许多学员的共同心声。正是这些志在参与，终生学习的坦荡者，最终在公选中脱颖而出，被组织选拔重用。

　　同样的满意也来自拿出职位来公选的单位。省社会主义学院主持日常工作的副院长黄炎辉曾代表公选单位与面试学员座谈，他告诉记者，公选出来的新任副院长鲁开垠学历高，职称高，年纪轻，有力地证明：公选是能够选出德才兼备的好干部来的，目前院方正热情期待他的到任，并明确让他分管一些处室，有职有权，并在生活上尽力予以关心和照顾。

　　就在记者采访时，年仅34岁的白明韶已拿起了与新职位专业知识有关的书本；新出任省交通厅副厅长的陈自昌清醒地说，上任后自己除了加强学习、勤政务实外，还要严于律己，主动把自己置于廉政制度的监督之下，经受住新的岗位对自己的考验。确实，履新之际的“新科副厅”们依然是带着一颗平常心上路，表示要轻轻松松上任，兢兢业业建功，在为民服务的正确权力观指导下，以实际行动来回答党和人民的信任。

　　记者手记

　　合上采访本，记者脑海中很自然地将上述“实践者言”与先前亲身见证的公选实践连接起来，并有一种强烈的感觉：广东成功举行的三次公选，除了实现“带动和发现一批、考察一批、储备一批、培养使用一批优秀年轻干部”的目标外，还有着内涵丰富影响深远的伴生物：公开公平公正的竞争机制、“三化”的时代方向，“四权”的民主理念，奋发进取的拼搏精神……

　　所有这一切汇聚起来，毫无疑义，这就是一种生机勃勃的社会主义先进文化，是全省干部人事制度改革的无数实践者辛勤劳动、勇于创新的文明结晶，更是推动我们时代前进的宝贵的精神动力。　　　　　　　　　　　本报记者丘剑华

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