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本报讯记者高望报道6月22日辽宁人才市场召开的“辽宁第三届高新技术企业人才招聘大会”场面火爆，80多家
单位提供的2000多个岗位吸引了数千人前来应聘。记者在会上发现，前一阶段由于入世的危机导致的“追求高学历热”已
经开始降温，各企业对于求职者性别、学历、年龄等“硬指标”的要求逐渐淡化，但是对于家庭住址却开始格外注意。
在招聘会上，大部分企业没有标明“只招男性”等字样，都是男女均可；对于学历的 要求也不是那么原则化，一般来
说本科专科都可以，如果个人能力突出，自考、中专的学历也能够破例；至于年龄则大多需要年轻的人才，但是三四十岁的优
秀管理、技术人才一样抢手。一家知名的食品企业沈阳方面的代理人告诉记者：“能力和经验才是最重要的。过于年轻的毕业
生可能稳重不足，名牌大学的研究生也可能对于市场一窍不通，不能因为一个人学历不高或者年龄较大，就连试一试的机会都
不给他。至于说性别更不是问题，现在的女性很多比男性干得更出色，事业心一样强。”对此辽宁人才中心的负责人说：“我
们对于人才市场上半年的调查显示，需求男性的占总数的15.4％，需求女性的占7％，不限男女的占77.6％，一般都
是能胜任岗位工作即可。在第二季度中各企业对于大学本科的需求比第一季度下降了5％，而对于专科的需求则上升了5％，
对于硕士博士生的要求更是下跌了7.8％，入世伊始追求高学历的热已经逐渐降温。”
虽然在招聘启事里记者没有发现什么关于家庭住址的要求，但是几乎每一家企业在接到求职者的表格时，都会问到这
个问题。记者听见一家生物技术公司的负责人对一位应聘者说：“我们公司在开发区，而你家在皇姑区，是不是离得有点远啊
？”尽管这位求职者一再保证自己可以按时上班，但是该公司的负责人仍然不停地摇头。事后这位负责人告诉记者：“我们通
过多年的经验发现，如果一位员工的家和公司离得很远，不但上下班费时，加班不利，对于该员工的事业心也有一定影响。比
如我们公司要求早上8时上班，他就算不迟到，也要起得很早，一天可能都没有精神；再比如只要快到下班的时间，他就会着
急回家，而其他家离得近的员工就不会。”
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