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新华网沈阳6月24日电(李鸿飞范春生)辽宁省人才市场现场招聘会和人才信息网今年以来接待了800多家企业
和6万多名求职者，有关人员通过分析人才库存信息和招聘岗位需求情况时发现，辽宁人才资源呈现四大冷热不均的现状。
辽宁是人才大省，这几年经济结构转型对人才提出了更高的要求。但此次调查发现，人才数量“热”，质量“冷”。
从数量上看供大于求，从质量上看求大于供。以经营管理、 财务会计和计算机IT业为突出。据了解，招聘的主体依然是股份
制和民营企业。
业务营销趋热，IT计算机趋冷。从岗位需求看，业务营销、经营管理类近3年来需求都居首位；财务会计需求回升
；IT业计算机需求下降。
能力经验趋热，学历需求趋冷。从学历供求看，企业的人才观不再只注重文凭，也重视能力和经验，招聘需求中不限
学历、年龄的数量不断增长，对能力、素质、品德要求越来越注重。
辽宁对人才学历要求的比例是：大学本科占33％，专科以下的占40％多，硕士博士占7.8％，不限学历占16.7
％。求职者中具有大学本科学历的占43％。
30岁是辽宁人才的“冷热分界线”。从年龄供求看，职位需求的年龄追求年轻化，30岁以下供不应求，30岁以
上供大于求，求职者中30岁以下比例偏少，但供求基本平衡。
另外，辽宁对人才的性别需求无冷热，多以能胜任岗位工作为出发点。在今年上半年的求职人员中，女性占36％，
女性求职相对比男性困难些。
据记者了解，辽宁人才市场出现的新动向已引起有关方面的重视，包括人事、劳动等部门在内，正在考虑制定有针对
性的对策，保证人才的质量能满足经济发展的需要。(完)
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