新华网上海6月25日电(记者徐寿松姜微)上海贝岭股份有限公司的党员王瑞庭派驻香港3年多了，但公司党委的 每月活动他一清二楚，党员的权利、义务他照常享受、履行。因为公司党委每月都将活动的主要内容发电子邮件给他，他则将 自己的意见建议、思想汇报及时传回。而他分布在全国各地的同事们，同样只需在键盘上敲击3个密码，即可如上海“大本营 ”的员工一样，上网浏览公司的党建网页，直接在网上学习党建文献，投票选举。

　　“网络化为党建工作拓宽了平台，增添了活力。”上海贝岭的党委书记郭奕武对此感同身受。与上海贝岭一样，三菱 电梯、联合电子、华东电力等企业将党建信息化建设和企业信息化建设同步发展，不仅提高了党务工作的时效和实效，增强了 思想政治工作的影响力和覆盖面，而且，网上组织生活还填补了异地党建工作的空白。

　　引力来自“透明”与“开放”打开上海贝岭的局域网，但见一面鲜红的党旗在屏幕上猎猎飞扬。每天，有数十人次在 这面旗帜的指引下，进入党建网页。“这里是透明和开放的”，青年党员徐朋轻点鼠标道。入党程序、政治理论学习资料，以 及每月党务活动的各种信息，都在鼠标的点击间显现。党员管理规程、党员参加组织生活的出勤率，甚至思想汇报范例也在网 页上公开。小徐说，他就是在浏览党建网页后，才下定决心递交入党申请书的。

　　距离在开放中缩短，神秘在透明中消弭。在上海贝岭的年轻员工中，向党组织靠拢的积极分子越来越多。两年来，这 家合资企业已发展党员16名，且呈逐年增多的趋势。

　　科技精英云集的上海航天技术研究院805研究所，每发展一名党员都要事先实行网上公示。全所职工只要点击“同 意”、“不同意”、“不表态”选项，系统就会以无计名方式统计处理。同时，党员的工作情况也全部上网。这家研究所以前 公示放在公告栏里几乎无人问津，而现在，“党务政工”网页的日均点击率达80人次。

　　凝聚力在“互动”中增强今年5月，上海航天805研究所要从青年职工中评选出十大“希望之星”，便将24名候 选人的照片、事迹挂在“党务政工网”上。BBS上随即出现了十分热烈的讨论，最终的评选结果从未有过地服人心，不但以 往常有的事后议论没有了，而且党员们主动自找差距，在网上承诺学习先进，确保生产“零缺陷”。党委书记王奇昇说，党建 工作充分利用网络的多边平等性，缩短了党委、群众、党员间的距离。党员、职工不论职务、资历均可在BBS上发表自己的 意见，合理的意见会迅速得到采纳和落实。“在这里，上情下达和下情上传及时互动产生了实效”。

　　华东电力公司通信中心党支部、合资公司上海延锋伟世通汽车饰件公司党委，更是将网络技术运用到民主评议党员中 。由于网上评议保密性强，参评人的顾虑被打消，听取的意见建议最广泛。党委书记李永炎强调，越是让大家参与其间，互动 性越高，越是能“保持党员的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力”。

　　给外派党员一个温暖的“家”上海三菱电梯在全国有20个分公司，21名党员、165名职工常驻在外。如何解决 外地党员的组织生活？公司党委尝试利用网上会议系统，让异地党员一起在网上过组织生活。各地党员只要同时接通主持人服 务器，即可就相关问题进行“发言”。因为活动是在内部局域网上举行的，无关人员看不到内容，这就保证了组织生活的严肃 性和保密性。

　　联合汽车电子有限公司的陈鹤庭说，公司161名党员分散在上海、西安、无锡，随着企业规模的扩张，异地党建问 题越来越突出，逢事就将各地党员集合到一地开会，费时又费钱。公司开展“网上组织生活”后，异地党支部虽相距遥远却如 近在咫尺，随时沟通，做到“不让一个外派党员游离于党组织之外”，弥补了党建工作的缺憾。

　　上海市工业党委书记吴明认为，党建信息化和企业信息化同步建设、发展，是党的组织方式、工作载体跟上信息化步 伐的时代要求。传统做法与网络互补，可以令党建工作如虎添翼。她表示，上海工业党委今年将在全系统中重点推行党建工作 信息化建设，让党旗高扬在网络的天空！(完)

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