利用三年时间，分批派遣机关干部进驻一万个贫困村帮助工作，是省委、省政府在新世纪伊始，根据新的形势和任务，立足我省实际作出的重大决策。扎扎实实做好这项工作，不断取得新的更大成效，是市、县、乡党委、政府及派出单位、工作队员义不容辞的政治责任。

　　一、深刻认识抽调机关干部驻村帮助工作的重大意义

　　首先，从政治的高度看，这是落实“三个代表”的具体行动。“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是共产党人政治立场、政治观点、党性原则的集中体现。贯彻“三个代表”，关键在实践，重点是落实。抽调机关干部驻村帮助工作，就是把发展先进生产力、发展先进文化、代表最广大人民利益的要求，具体化为发展农村经济、增加农民收入、加强基层组织建设和精神文明建设、维护农村稳定的实际行动，是“三个代表”与农村实际的结合、与农民群众的结合，是学习宣传、贯彻落实“三个代表”的具体化、生动化、深入化。

　　其次，从发展的高度看，这是推动经济再上新台阶的战略举措。我省是人口大省、农业大省。郑州虽是省会，但也有50％以上人口在农村。农村发展的快慢、农民收入的高低，直接影响着全省、全市的经济发展和人均收入水平。目前我们的整体水平之所以比较低，很重要的一个原因，是让农村给“摊薄”了，让贫困村给“拖住”了。因此，必须坚定不移地把加快农村发展作为县、乡第一要务。特别是贫困村，既是发展难点、攻坚重点，也是潜在的增长点。抽调机关干部进驻贫困村帮助工作，借助外力，调动内力，形成合力，就可以加快脱贫致富步伐，尽快改变落后面貌。贫困村的问题解决了，整个农村经济乃至国民经济就会迈上一个新台阶。

　　第三，从党风建设的高度看，这是密切党群干群关系的实际步骤。当前，我市广大党员干部的作风总体是好的。但也确有一些同志“通讯工具先进了，却听不到群众的呼声了；交通工具发达了，与群众的距离却远了”，群众有意见。如何进一步转变作风、密切党群干群关系？第一批工作队的实践证明，驻村帮助工作就是一种好形式。广大工作队员在深入田间地头中，了解了农民群众，拉近了距离，增进了感情。特别是通过解决困难群众的生产生活困难，增强了党对农民群众的吸引力和农民群众对党的向心力。当工作队撤离时，不少地方出现了农民群众依依不舍、含泪惜别的动人场面。

　　第四，从队伍建设的高度看，这是培养锻炼和考察发现干部的有效途径。现在的机关干部，不少人年纪轻，学历高，事业心强，这是优势。但大多缺乏基层群众工作经验，没有经过艰苦环境的考验锻炼。把他们组织起来到贫困村帮助工作，就是一次有益的“补课”，一次难得的再学习、再教育。对他们来说，不仅可以在农村艰苦环境和基层群众工作中经受锻炼、获取知识、增长才干，“驻村一年，终生受益”，而且有利于组织上更准确更全面地考察干部的素质和能力，发现和使用更多更好的人才。

　　实践证明，省委、省政府抽调机关干部驻村帮助工作的决策非常及时，完全正确，意义重大而深远。

　　二、既要“身入”又要“心入”，推动驻村工作不断取得新的更大成效

　　同全省一样，我市第一批工作队已经圆满完成了各项任务，取得了丰硕成果，令人鼓舞。第二批工作队入村时间虽然不长，但工作开展得有声有色，实现了良好开局。我在基层调研时，通过与新、老工作队员和农民群众、基层干部座谈，深切感受到，之所以有这样的好局面，最基本的经验，是我们的工作队员在驻村工作中既“身入”又“心入”，付出了艰辛努力，倾注了大量心血。运用这一成功经验指导今后驻村工作实践，必将取得新的更大成绩。

　　既要“身入”又要“心入”，是搞好干部驻村工作的基本要求。干部驻村帮助工作，实质就是进一步转变干部作风、密切党群干群关系的生动实践。在这个问题上，“身入”是前提。走出机关大院，深入田间地头，与群众接触多了，身上的官气就少了；与实际接触多了，主观主义就少了。“心入”更重要。“心入”出真实。古人说得好，“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”。与农民群众打成一片，同呼吸、共命运、心连心，就会对农村实际有真实的了解，对农民疾苦有真切的感受。“心入”出真情。有了对农民群众的真情实感，就会时刻牵挂着他们的生产生活，惦记着他们的安危冷暖，经常看看菜篮子，掂掂米袋子，揭揭锅盖子，问问柴米油盐，聊聊家常里短，真心实意地为他们排忧解难。“心入”出动力。有了“心入”，“身入”就会自觉主动，既能沉下去，又能蹲得住；既要熟悉农民之外表，还要了解其内心；不但要知其在干什么，而且要知其在想什么；既详察他们的喜怒哀乐，又细究背后的酸甜苦辣。一年多来，我们的工作队员正是这样，积极响应省委、省政府的号召，怀着对农民群众的深厚感情，有的克服家庭困难，有的战胜疾病痛苦，既有夫妇双双争相报名的，也有年轻同志一再推迟婚期的，大家互相激励，暗自竞赛，坚持吃住在村，服务群众，不辞辛劳，无私奉献，展现了高尚的思想境界和良好的精神风貌。特别是省直下派的同志，尤其是各总队长，以身作则，率先垂范，受到驻地党委、政府和群众的一致好评。工作队的同志们为了尽快进入角色，早日打开局面，首先以倾听群众呼声为切入点，先后召开各种类型的座谈会、恳谈会、谈心会8271次，走访群众近百万人次，发放收集征求意见表55万余份，经过整理、分析和归纳，找到了制约当地经济发展的主要矛盾、影响干群关系的突出问题和群众关心的热点难点问题。集中群众智慧，制定解决和整改措施。工作一开展，就受到群众欢迎，被誉为“既对路子，又合心思”。

　　既要“身入”又要“心入”，是解决农村现实问题的关键所在。加快贫困村经济发展，千方百计增加农民收入，是干部驻村帮助工作的首要任务。必须看到，农业是国民经济的基础，其地位具有战略性；解决“三农”问题，是庞大的社会工程，一定要以开阔的眼界，准确把握其系统性；当前，农村经济结构不合理，农民收入增幅趋缓，究其原因，很多是深层次问题，有其复杂性；加入世贸组织后，相对脆弱的国内农业将面临激烈的国际竞争，加强对策研究，趋利避害，争取实现“双赢”，具有紧迫性；工作队去的都是贫困村，既要面对发展致富要求强烈的农民群众，又要面对基础差、底子薄的农村现状，任务具有艰巨性；农户情况千差万别，有的缺资金，有的缺项目，有的缺信息，有的缺技术，有的是生活困难，但思想观念、创业意识、市场意识、竞争意识的差距更大，需求呈现多样性。形势和任务对工作队员的要求很高，农民群众对工作队员的期望很大。怎样才能不辱使命，抓住有限的时间，尽可能多地解决实际问题，让群众得到实惠，提高他们对我们工作的满意度？答案只有一个：扑下身子，全身心投入工作。正是由于工作队员的全身心投入，很多难度较大的工作也取得了突破性进展。比如，在发展经济上，培养了一批专业户，建成了一批养殖种植示范园，规模最大的投资200多万元。据统计，工作队先后引进致富项目743个，资金4605万元，已成为经济增长点。又如，在基层组织建设上，普遍加强了对“两委”带头人的培养教育，配合乡镇党委整顿和调整“两委”班子159个，发展党员1413人，培养入党积极分子3678人，村级后备干部1805人，提高了“两委”的致富能力、带富能力，增强了基层组织的凝聚力和战斗力，留下了一支永远不走的工作队。再如，帮助修路732公里，打井744眼，架设电线142万米，解决了一批贫困村群众的吃水难、行路难、用电难问题。组织捐款399万元，捐衣被17803件，救助困难户12414人，救助失学儿童1710人。

　　既要“身入”又要“心入”，是推动驻村工作不断走向深入的重要环节。任何事物都要经过由浅到深、由简单到复杂、由低级到高级的发展过程，这是一般规律。驻村工作也是如此，不仅在整体上，而且在各项具体工作中，都有一个循序渐进、不断深化的问题。同时，对工作队员来讲，驻村帮助工作所经受的考验和磨炼也是全方位、全过程的。既有来自自然环境的，如酷暑严寒等，也有来自工作方面的，比如，刚入村万事不摸头绪，容易产生急躁情绪；工作有了一些进展，容易产生松劲情绪；办过一些实事后，容易产生自满情绪；面对攻坚任务时，容易产生畏难情绪；随着时间的延伸，容易产生厌战情绪，等等。实践证明，在驻村工作中，“心入”的程度，决定着措施推进的力度、工作进展的深度和对考验磨炼的承受度。因此，一定要念好“心入”这本经，把它贯彻驻村工作全过程，不断促其深入发展和完善，自觉经受住考验和磨炼，做一名合格的驻村工作队员。

　　三、既要“身入”又要“心入”，必须解决好几个重大问题

　　（一）工作队员要“心入”，四个意识要“入心”

　　一是感情意识。对群众有没有感情，有多深的感情，实质是一个立场问题。一定要永存公仆之心、常怀布衣之情，把群众的利益放在第一位置，把群众的需要作为第一选择，把群众的富裕作为第一目标，多做体察民情、关心民生、顺应民意之事。二是责任意识。没有强烈的责任感，就没有高度的事业心。一定要以对党、对人民、对事业高度负责的精神，全面完成驻村工作任务。驻村工作无小事，队员人人是形象，我们的一言一行，一举一动，在群众眼里都代表着党和政府的形象，必须高度珍惜、自觉维护。三是学习意识。向群众学习，向基层干部学习，先当学生，后当先生；向市场学习，研究经济规律，研究科技知识，研究开展群众工作的方式方法；向实践学习，围绕当好宣传队、工作队、服务队的要求，干中学，学中干。农民需要什么，就学什么、干什么。什么是薄弱环节，就重点学什么、干什么。四是服务意识。农民群众评价工作队员，很重要的尺度，就是看你办不办实事，办多少实事。因此，凡让农民受益的事，都要主动想、主动办。条件具备的及时办，一时不具备条件的创造条件争取早日办。有十分的力气，决不拿九分九。我们所干的事情与群众愿望的一致性越多，群众对我们的信任度就越高。办实事，既要尽力而为，又要量力而行。不能把办实事简单化为给钱给物，给钱给物只能富一时，引导农民走上一条致富路才能富一世。

　　（二）工作队员要“心入”，派出单位要“入心”

　　搞好驻村工作，不仅是工作队员的事，也是派出单位的事，是单位领导和干部职工的共同责任。实践证明，凡是成效显著的工作队，背后都是派出单位在做坚强后盾。总结起来，大致有以下几点：一是思想上高度重视，把驻村工作与单位工作挂起钩来，统筹研究安排，把所驻村作为扶贫点，对口帮扶，不脱贫不撤点。二是单位负责同志经常到所驻村了解情况，有的定期到工作队蹲几天，帮助理思路、定措施，面对面指导工作。有的千方百计筹资金、牵线搭桥引项目，有的还组织干部职工到所驻村访贫问苦，体验生活，为特困群众捐钱捐物，解决生活困难。三是提供后勤保障，当好“后勤部长”。有的单位根据需要与可能，把人财物向工作队、所驻村倾斜，尽量满足需要。凡工作队提出的需要解决的问题，单位优先办理。有的整合单位、部门乃至系统在资源、人才、信息、技术等方面的优势，为驻村工作提供支持。四是对工作队员关怀备至，政治上高看一眼、生活上厚爱一分，解除他们的后顾之忧。正是由于各派出单位的强有力支持，促进了驻村工作的顺利进行。

　　（三）工作队员要“心入”，党委政府要“入心”

　　各级党委、政府要高度重视驻村工作，把它摆上重要议事日程，主要领导和分管领导要拿出足够的时间和精力，了解情况，掌握动态，总结经验，抓好典型，及时解决重大问题，切实履行领导、协调、服务职能，确保驻村工作健康有序地开展。特别是县（市）、乡（镇）一级，要与工作队勤联系、多沟通，主动帮助解决问题，创造必要工作条件，力求工作上合拍，感情上融洽，充分利用这支生力军，把农村工作做得更好。要加强对工作队员的管理。以工作队自身管理为基础、派出单位管理为重点，充分发挥总队长、驻村办的作用，“四管齐下”，把管理工作落到实处。对表现突出的驻村干部，要给予表彰和重用。对工作一般化、完不成任务的，要给予批评和帮助。对违反群众纪律、造成不良影响的，要严肃处理。

　　实践证明，只要我们始终坚持以“三个代表”重要思想和六中全会精神为指针，认真贯彻落实省委、省政府的重大决策，干部驻村工作就一定能够不断走向深入，取得新的更大的成效。

   动感短信、闪烁图片，让您的手机个性飞扬！
      订阅短信头条新闻，第一时间获得重大新闻突发事件