招聘MBA只给月薪2000元，这是企业在把“美好的东西撕碎了给人看”，还是刚出校门的MBA充其量只是“管理者的毛胚”，在打磨成型之前只值这个价？这倒确实是个值得探讨的话题。

　　据《中国青年报》近期报道，近年来，创维集团招聘MBA一直坚持不开高薪，只说能保证MBA2000元以上的底薪。因此，从1999年到2001年，创维一个北大MBA都没招到，但至今仍然坚持这个标准——MBA底薪2000元！而且不论是哪座学府的MBA，来到企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。据说，创维的做法遭到MBA学子及校方的激烈反应。的确，在许多人的印象里，2000元月薪决不是MBA应有的价位。但是创维依然坚持自己的观点不为所动。

　　说实在话，对创维的做法，我并不完全赞同。毕竟，MBA们背景不同，素质不一，有些人并非“从校门到校门”这样一路读下来的，而是有着相当工作经验或管理背景的，如此赶鸭子般的“一刀切”下车间，确有绝对化嫌疑。但是对创维的基本观点，笔者却持赞同态度。对于“很多MBA一上来就牛气十足，求职意向都相当一致，就是要搞策划、搞管理、甚至要直接当部门经理，其余的事情和职位一概不考虑；月薪不低于一万是起码要求，车子、房子也必须要配套”，笔者不仅绝对相信，而且非常理解。学MBA为了什么？不就是为了毕业后的前程吗？但是我更觉得，前程不完全是课堂里学出来的，而是在理论联系实际中干出来的，而干事最忌讳的就是浮躁，年轻人只有沉得下来才能成就大事。从企业角度说，月薪万元绝对是个天文数字，没有足够的能力，不为企业背负相当的压力，决不配拿这个标准的薪酬。再从学子们的角度看，MBA与其它学科最大的不同之处，在于其培养的目标是管理人才，而管理人才与其他人才的最大不同又在于，他的很多基本素质根本不是在课本中、在课堂上学出来的。应该承认，人的一些先天禀性对能否成为管理人才常常有着决定性作用。而那些憧憬于美好前程的MBA学子们，又有几个真正分析了自己是不是真的适合搞管理？

　　不错，就目前来说，MBA的需求远大于供给，但人才市场不同于青菜市场，人才市场是“萝卜快了也要洗泥”，即使当时不“洗”，要不了多长时间也要“洗”。拿下了MBA，充其量只是得到了比别人更多了一些从事管理的机会，但是机会不等于成功。把握住机会靠的是实力、靠的是职业经理人硬碰硬的管理能力，靠的是现代管理理论与中国的企业现状相结合的创新能力。实事求是地说，那些只知读死书的“书呆子”型、那些视野狭窄的“小商户”型，在这个领域是不会有多大希望的。马龙生

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