中新网太原7月8日消息：轰动一时的山西赴苏里南劳工劳务纠纷案近日有果：太原市中级人民法院一审依法判决被 告中交远国际技术合作公司山西分公司赔偿原告20名劳工出国费用及违约金。

　　据法制日报报道，1999年9月27日，山西32名建筑工人与中交远国际技术合作公司山西分公司(下简称交远 山西分公司)签订了为期3年的《出国劳务合同》。每名建筑工人向交远山西分公司交了律师签证费、管理费、单程机票费等 3.5万元。约定由交远山西分公司将工人派往苏里南共和国，在海南省桂金发展集团苏里南有限公司(下简称桂金公司)从 事建筑工作。后交远公司又经一中介机构牵线，同桂金公司签订了集体聘用劳务合同。合同规定工人在苏里南实行定额计件工 资制，达到定额，月工资不少于720美元。

　　同年10月31日，32名工人辗转来到苏里南。但桂金公司违反集体聘用合同，出现住宿条件简陋，工作环境、工 作条件极差的情况。让30多人挤在一间不足100平米的简易平房内，床下长着草，蛇、虫经常出没，几乎吃不到青菜，许 多工人患上了疾病，又缺医少药。施工是手工作业，没有安全设施和防护用品。工人每天工作达14小时，每月只能挣200 美元，且不能按时发放。

　　后在中国驻苏里南大使馆帮助下，这批工人才被解救回国。2001年11月，因交远山西分公司承诺退赔工人所交 费用未足额支付等原因，阎贵有等20名工人将交远山西分公司告上了法院。

　　法院开庭审理后认为，交远山西分公司与32名劳工所签合同并非劳务合同，而是特殊的职业中介合同，该公司在与 境外雇主签订合同前，对境外雇主了解不够，致使工人在境外饱受磨难，合同无法履行，其虽无主观上的故意，但有考察不全 面的过失，已构成违约，应按合同约定承担违约责任，即赔偿原告每人违约金2.5万元，另再赔偿原告每人1万元出国费用 。

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