“这些人可是我们公司的宝贝。”6月6日，在秦冠弧度镜有限公司的车间，董事长吴国庆指着正在安装电子器件的两个中年人对我说。

　　吴国庆对厂里的工人有一种特殊的情结：“没有他们的努力就没有公司的今天。”秦冠弧度镜有限公司成立于1992年，其前身是耀华玻璃集团的家属自救厂，企业曾负债累累。吴国庆当选厂长后，改产汽车镜、摩托车镜。这是一种细致活儿，技术含量高，但大家没有退缩，不懂就学，不会就问，愣是掌握了这门过硬的技术。如今，该公司已成为国内几大汽车厂家的主要配套供应商。

　　在秦冠，有非常适合技工成长的土壤。只要你有学习的时间和精力，尽可以去大专院校进修，公司为你负担学费；如果想出去参观学习，也不是什么难事，公司会尽量创造机会。2000年，公司还专门派技术部的这些人去韩国考察，了解市场行情，学习先进技术。

　　在待遇和工资问题上，吴国庆尽可能地采取各种措施，让大家干起活来不仅安心，而且舒心。在秦冠，有职业资格的人和有同等学历的人待遇是相同的。除规定范围内的各种保险外，还给大家上了大病医疗保险。为了留住用好技术人员，公司1998年第一次改制时，将住房无偿送给技术工人。直到现在，对有特殊贡献的，公司也无偿给其提供住房。

　　良好的内部环境是培养技工的重要条件，可仅仅依靠企业是不够的。良好的社会环境和完善的职业教育也不可或缺。虽然我省许多市设有职业技术学院，不少县里也都有职教中心，但现在的职业教育离实际需要还有不小的差距。除师资力量薄弱、教材陈旧外，生源问题是困扰职业教育发展的头号问题。

　　“现在谁还想当工人呀？”谈起这一话题，不少老工人很有感慨。由于职业资格证制度还没有完全实施，很多企业“重学历、轻技术”，两者间的待遇往往有天壤之别。这使得学生都想尽了办法往大学校门挤，实在挤不进读了职技学院，也千方百计要跳槽搞管理。种种原因使得职业类学校门前冷落，技术工人尤其是高级技工寥若晨星。

　　优秀的技工对于企业的生存和发展至关重要。二战后德国和日本工业之所以能够崛起，与其开设了大量的职业技术学校，培养了一大批优秀技工有着不可分割的关系。反过来看，如今我国一些工厂的生产线比国际著名公司还要先进，但生产出来的产品却不能和人家竞争；用同样的配件，我们组装的手表质量远远达不到瑞士产品的质量。为什么？一线工人的技术水平直接影响了产品质量。

　　令人欣喜的是，人才市场这一只“看不见的手”已经开始对忽视技术工人的行为进行矫正，技术工人正成为“香饽饽”。在南方，高级技工和硕士博士一样大受欢迎；在深圳，中高级技工的失业率几乎为零。

　　经济越活跃、越发达，技工教育就越旺盛越繁荣，技术工人就越值钱、越吃香。这不仅是一些地方的经验，也是一种必然。随着我国加入世界贸易组织，世界大公司纷纷把生产基地设在我国。这为我国制造业的发展带来了前所未有的机遇，技术工人也将大有用武之地。 (本报记者 张丽辉)

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