新华网长春7月9日电(记者齐海山) 吉林省政府最近决定建立并实行政府雇员制度。有关人士认为，此举将打破过去公务员包办政府全部工作的体制。

　　据了解，政府雇员制是根据工作的特殊需要，为招聘为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面人才而专门制定的。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

　　按照吉林省政府出台的相关规定，政府雇员的职别将分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。“一般雇员”是政府一般性服务工作需要的专门人才，必须具有大学本科以上学历和3年以上工作经历；“高级雇员”是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须是具有硕士或博士学位、高级专业技术职称，有较深的学术和专业造诣，在学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响，且专业技术工作业绩特别突出，政府工作特别需要的稀缺人才；“资深高级雇员”原则上在优秀的政府高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的，也可以直接雇用为资深高级雇员。

　　权威人士表示，政府雇员将由省政府直接雇用和管理，雇用政府雇员既要保证质量，满足政府工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低成本。雇用政府雇员必须依照有关法律法规，由政府与本人签订雇用合同。

　　据悉，政府雇员的待遇，将实行佣金制。雇员受雇期间，将由吉林省政府负责为雇员办理社会保险，此外，政府不再为雇员提供其他福利待遇。(完)

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