中新网北京7月9日消息：为适应中国加入世贸组织后政府工作对某些人才的特殊需要，吉林省政府已决定建立并实 行政府雇员制度。

　　据了解，“政府雇员”是吉林省政府根据工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、 高新技术等方面的专门人才。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一 政府工作部门。

　　政府雇员的职别将分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。政府雇员将由省政府直接雇用和管理 。据介绍，雇用政府雇员必须依照有关法律法规，由政府与本人签订雇用合同，期限一般为一至三年，其中试用期为三个月。 试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。

　　对于备受关注的政府雇员的待遇，有关人士称，将实行佣金制。每位雇员的具体佣金标准，由省政府有关部门依据雇 员本人的能力和所承担的任务以及佣金标准表进行商议，并以合同形式确定。雇员受雇期间，将由省政府负责为雇员办理社会 保险，政府不再为雇员提供其他福利待遇。

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