本报讯 成都市温江区在“学教”活动中，注重全面提高干部队伍的素质、转变干部作风，推进干部经常受教育和群众长期得实惠有效机制的建立，使“学教”活动落到实处。

　　针对部分干部“小富即安”，满足于“成绩不大年年有，步子不快年年走”等状况，温江区委开展“自我感觉良好意识要破了再破”的大讨论，注重强化干部的宗旨意识、发展意识和服务意识。该区把肯不肯抓发展、能不能抓发展作为用人的标准。去年，他们对13名政绩平平的乡镇领导干部进行调整，大胆提拔了一批正派能干、实在向上的年轻干部，在全区引起不小震动。

　　区委坚持根据多数人的意愿选择干部，在多数人中挑选干部，用适当待遇吸引干部，以提高干部队伍素质。去年镇村换届选举中，温江区对村两委会干部实行“双推直选”和“公推直选”，对副乡镇长实行公开选拔，由群众考评打分。区上还面向全省选拔12名部门副职领导干部，在高校聘请33名在读博士、硕士担任部门领导助理。在全省首开“村官吃皇粮”的先河，对村两委干部实行月薪制，把月收入从原来的不足200元提高到500元。

　　“学教”活动中，温江把心中有没有群众，干事是不是为了群众作为评判干部的标尺，要求干部切实转变作风，带着感情为群众服务。区领导身先士卒，广大干部纷纷揣着问题本、装着民情帐、拿着承诺卡，进农家门、办农家事、解农家难。全区大力调整农业产业结构，花木面积由去年的6万亩发展到如今的8万亩，农民的钱包越来越鼓。据不完全统计，“学教”活动以来，全区已为209户特困户修建新房，村村开通了公共汽车，建设了220公里乡村水泥路和“U”型渠。(袁海马本报记者)

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