本报7月10日讯（记者吕向辉）河北省将通过完善专业技术职务聘任制，把专业技术职务聘任权交给用人单位，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一。这是从今天召开的全省职称工作会议上获悉的。

　　从去年开始，我省对专业技术职务任职资格基本实行了放开申报。这意味着我省不再实行职称申报指标和条件的双向控制，代之而行的是条件或水平的单向控制。这是我省职改工作的一项重要举措，是实现评聘彻底分开的一个重要步骤，也是人才评价工作的一个新的突破。

　　从今年开始，我省将进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益。各事业单位应根据事业发展需要和单位工作任务实际，坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，拟定岗位设置方案和专业技术职务结构比例。确定岗位设置方案要依据下列原则：一是正高级岗位，主要设置在市以上技术性强、人才密集单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高岗位外，其他系列一般不设。二是单位主系列的岗位指数，一般不低于总职数的80％。单位应在科学设岗的基础上，制定本单位各类、各级专业技术岗位的职责、权限和聘任条件，做到职责分明，权限明晰，聘任条件合理。

　　受聘专业技术人员的基本条件是：具备国家规定程序通过评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格；履行本岗位职责；遵纪守法并具有良好的职业道德；身体健康，能坚持正常工作；尚未达到离退休年龄。除此之外，受聘专业技术人员还必须符合单位制定的与各专业技术岗位相适应的岗位聘任条件。

　　专业技术职务聘任期限一般为1至2年，也可根据本人所承担的课题、项目所需时间的长短确定。受聘和续聘人员必须经考核达到合格以上。

　　据了解，今年的职称评审7月至8月份完成申报推荐工作，9月份完成中、高级资格申报材料审核的交接工作，10月份完成高、中级资格的评审工作。

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