本报讯（记者董国勋）昨天我市召开的培养选拔优秀年轻干部工作会议 透露，我市将按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路，以 层次高、年龄低、能力强、潜力大为出发点，以建立与时俱进的高素质 干部队伍为目标，用 4年左右时间建立以市管领导班子后备干部、 35 岁以下优秀青年干部和选调生为主体，规模在 1100人左右的优秀年轻 干部队伍。市委书记孙春兰，市委常委、组织部长李敏也出席会议并讲 了话。据介绍，根据大连实际，市委确定把市管领导班子后备干部、优 秀青年干部和选调生作为优秀年轻干部的“源头活水”，把近期备用、 中期强化和远期储备紧密结合起来，形成梯次培养、连续推进的工作格 局，为选拔使用年轻干部提供人才基础。全市要建立一支以 35至 40岁 干部为主体，具有大学本科以上学历，数量不少于 500人的市管班子后 备干部队伍；加大培养年轻干部的力度，面向社会选拔综合素质好、发 展潜力大、外语水平较高，担任一定领导职务，具有大学本科以上学历 的青年干部进行重点培养。加强选调生队伍建设，从高校选调优秀应届 毕业生到基层锻炼。李敏也讲话时要求各级党委要全面落实培养年轻干 部的各项措施，积极探索计划指导与市场配置、组织培养与自我提高、 长远储备与近期需求相结合，遵循人才成长规律的培养机制，在加强理 论培训、实践锻炼和严格管理上下工夫，全面提高年轻干部的综合素质 和领导水平。孙春兰就进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作讲了四点 意见。孙春兰指出，要站在长远战略高度，充分认识培养选拔优秀年轻 干部工作的重要性。她说，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能 够担当历史重任、始终坚持“三个代表”要求的领导干部队伍，是全面 推进社会主义现代化建设事业的根本组织保证，是事关大连未来发展的 一件大事，各级党组织和领导干部必须站在对党、对人民、对历史负责 的高度，充分认识这项工作重大的现实意义和深远的历史意义。许多地 区和单位的成功实践都证明，谁重视了年轻干部的选拔培养使用，谁就 能赢得发展建设的先机，早培养早受益，早选拔早见效。我们在培养选 拔年轻干部方面还存在差距和不足。一是部分班子没有形成合理的年龄 梯次结构，年轻干部偏少；二是有些班子知识层次不高，专业结构不合 理；三是也有少数干部政治素质不高，意志品质不够坚定。因此各级党 委必须从战略高度来认识这件大事的重要性和紧迫性，增强工作的责任 感和使命感，切实把这项工作做好。孙春兰要求，要坚持高起点高标准 ，不拘一格选拔大批优秀年轻干部。她强调，要造就适应时代要求的大 批优秀年轻干部，必须在解放思想，转变选人用人观上与时俱进。各级 党委特别是主要领导干部一定要牢固树立“事业至上”的观念，从全局 和战略高度来看待培养选拔接班人的问题。要树立“用人看主流、看本 质、看发展”的观念，全面、客观地看待年轻干部；树立“选人用人失 误是过错，埋没耽误人才同样是过错”的观念；树立“经验来自实践， 早压担子早成才”的观念，大胆把群众公认的优秀年轻干部放到重要岗 位。孙春兰强调，要造就适应时代要求的大批优秀年轻干部，必须在严 格标准，把好干部素质关上狠下工夫。考察选拔年轻干部应着重把握好 五个方面：一是思想政治素质好，就是要符合“三个代表”的要求，具 有坚定的理想信念，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，经受住权、 钱、情、色的考验，真正做到清正廉洁、公道正派、不以权谋私。二是 科学文化水平高。就是要善于学习，勤于思考，刻苦钻研，不仅具有与 履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识，而且注重了解掌握 相关领域的新知识、新技能；不仅具有较高层次的文化专业水平，而且 具有运用所学理论解决工作中遇到实际问题的能力。三是组织领导能力 强。就是要具有在基层单位、一线岗位等直接联系群众的实际工作经历 ，善于做群众工作和思想政治工作，有与所担任职务相适应的宏观决策 能力、组织协调能力、与人共事团结协作能力以及处理突发复杂事件的 能力。四是政绩突出。就是要有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神 ，立足本职，埋头苦干，扎实工作，能够较好地发挥主动性、积极性和 创造性，出色地完成组织上交给的各项任务，在本职工作中取得突出业 绩。五是群众公认。就是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识， 深入基层，深入群众，真心实意为群众办实事、办好事，得到一致认可 ，在群众中有较高的威信。孙春兰指出，要造就适应时代要求的大批优 秀年轻干部，必须在扩大视野，多渠道选贤任能上有新突破。她说，要 进一步拓宽选人视野和渠道，不仅重视在机关中选人，而 且要从科研院所、大专院校以及企事业单位中选人；不仅重视在国有和 国有控股企业中选人，而且要在外商投资企业、民营经济领域、社会中 介组织中选人；不仅重视在本地区、本系统、本单位选人，而且要跨地 区、跨部门、跨行业以及从留学回国人员中选人。孙春兰指出，要创新 选人用人机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。要完善选任制度， 扩大选拔年轻干部的民主公开程度。要按照“公开、平等、竞争、择优 ”原则，充分运用公开选拔、竞争上岗等方式选拔干部，为优秀年轻干 部的大批涌现提供更多机遇。要严格考察制度，形成选拔任用年轻干部 的正确导向。要加大对年轻干部的考察深度和广度，不仅考察干部履行 岗位职责的领导才干、业务能力，而且要注重考察其思想政治表现和理 论文化素养；不仅要搞好日常性的跟踪考察，而且要注重考察其在特殊 环境、艰苦条件、关键岗位和重要成长阶段的思想、工作、作风情况。 要实行优胜劣汰，使年轻干部队伍始终朝气蓬勃、奋发有为。要注意从 三个环节建立健全工作制度：首先，要大力推行干部能上能下。其次， 要使后备干部能进能出。第三，要探索建立直接选用优秀年轻人才的“ 绿色通道”。要实行目标管理，把选拔年轻干部作为长效机制来抓。各 级党委要按照上级有关领导班子建设规划和培养选拔年轻干部规划要求 ，定期研究制定本地区、本单位的工作规划。要根据不同类型班子的特 点，着眼优化年龄、文化、专业、气质、智能等方面结构，增强班子整 体功能，制定出切实可行的工作目标。要抓住今年底、明年初区市县和 市一级人大、政府、政协领导班子相继换届的有利时机，严格按照上级 有关目标要求，做好年轻干部的选拔使用工作，使换届后的市管班子和 干部队伍结构得到明显改善。孙春兰指出，要加强组织领导，确保培养 选拔年轻干部各项措施落到实处。她要求，要建立健全领导责任制。各 级党委要把培养选拔年轻干部工作摆上重要日程，制定具体措施，逐级 落实责任。要坚持一手抓工作一手抓育人。在培养选拔年轻干部问题上 ，各级领导的头脑要十分清醒，决不能含糊和行动迟缓，慢了就要给大 连的发展历史留下遗憾。做好这项工作，关键在一把手。要贯彻落实好 年轻干部培养选拔规划。各级党委要真抓实干，注重实效，不能叶公好 龙，做表面文章。要切实发挥组织部门的职能作用。做好培养选拔年轻 干部工作是全党的大事。党委、政府和各有关方面都要加强工作，各司 其责，努力为年轻干部成长创造良好环境。各级组织部门要严格按照上 级的部署要求，认真履行职能，扎实开展工作，切实发挥好党委的参谋 、助手作用。

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